{"id":11635,"date":"2016-10-18T10:57:48","date_gmt":"2016-10-18T14:57:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.debateplural.com\/?p=11635"},"modified":"2016-10-18T10:57:48","modified_gmt":"2016-10-18T14:57:48","slug":"libertad-sindical-derecho-denegado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/debateplural.net\/site\/2016\/10\/18\/libertad-sindical-derecho-denegado\/","title":{"rendered":"Libertad sindical, derecho denegado"},"content":{"rendered":"
P. Reyes Rodr\u00edguez (Listin, 4-5-16)<\/b><\/div>\n
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La libertad sindical es un concepto casi en desuso en el sistema laboral dominicano, y\u00a0 en riesgo est\u00e1n muchos de los derechos adquiridos de los trabajadores en el pa\u00eds.<\/p>\n

Se habla de respeto a los derechos laborales y, sin embargo, trabajadores sindicalizados indican que hay empleadores que usan distintas acciones para reprimir cualquier asomo de organizaci\u00f3n, desde despido hasta cambios de turno, y hacer que los empleados de nuevo ingreso firmen una comunicaci\u00f3n renunciando a afiliarse al sindicato.<\/p>\n

Casos que muestran el problema<\/strong><\/p>\n

Dirigentes del Sindicato Progresista de Trabajadores de Pollo Cibao (Sitrapollo) cuentan que cuando se empezaron a organizar en el 2012 lo hicieron porque trabajaban en un \u00e1rea muy caliente y de ah\u00ed los mandaban a trabajar a las neveras o freezers a tirar sacos de pollos congelados y esto les estaba afectando la salud.<\/p>\n

Ram\u00f3n Ignacio (Arismendy), presidente de Sitrapollo, relat\u00f3 que cuando la empresa se dio cuenta de que se estaban reuniendo le pidieron a un supervisor que diera los nombres de quienes estaban propiciando el sindicato y el lunes siguiente cancelaron a ocho. \u201cDespu\u00e9s de eso a cualquier persona que ve\u00edan con un papel y un bol\u00edgrafo en la mano, lo cancelaban y si hac\u00edan una reuni\u00f3n lo cancelaban\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n

Adem\u00e1s, cuenta, se negaban a darles permiso a los trabajadores aunque fuera por salud, por temor a que se fueran a reunir en el sindicato. Desarrollaron una campa\u00f1a para convidar a los empleados para que no se sindicalicen, y a quienes no pudieron convencer los sometieron a trabajo nocturno permanente para as\u00ed impedir que siguieran\u00a0 afiliando a otras personas.<\/p>\n

Ignacio refiri\u00f3 que lo \u00fanico que le interesa al sindicato es mejorar las condiciones, tener m\u00e1s protecci\u00f3n y medidas de seguridad. Cuenta que muchas mujeres sufren de diversas enfermedades ocasionadas por el trabajo a que las someten, ganando salarios que no pasan de RD$12,000. De igual forma, buscan lograr un convenio colectivo y obtener mejores salarios.<\/p>\n

La experiencia de Sutrabarrick no es grata, ni buena, ya que desde su nacimiento en el 2010, la empresa se ha empe\u00f1ado en negar su existencia, explic\u00f3 su dirigente Jacob Col\u00f3n. Relata que la empresa acept\u00f3 la existencia de la organizaci\u00f3n, previo a una conferencia que realizar\u00eda en Ginebra la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo (OIT), bajo presi\u00f3n de ser denunciada a nivel internacional. Col\u00f3n indic\u00f3 que a\u00fan cuando aceptaron la organizaci\u00f3n tomaron acciones para impedir su funcionamiento, desatando persecuciones y realizando acciones desleales a la pr\u00e1ctica de la libertad sindical.<\/p>\n

El dirigente revel\u00f3 que dentro de las acciones que ha tomado la empresa en contra del sindicato estuvo la cancelaci\u00f3n de casi el 50% de sus directivos (de 21 lo redujeron casi a 10).<\/p>\n

Sostuvo que han tratado de lograr con los ejecutivos de la empresa una negociaci\u00f3n colectiva que beneficie a los trabajadores y la respuesta que obtienen es cada d\u00eda m\u00e1s cancelaciones y acciones para impedir que los empleados de nuevo ingreso se afilien al sindicato. Agreg\u00f3 que tambi\u00e9n les dicen a los empleados que si se integran al sindicato no van a progresar y no van a conseguir ascenso en la empresa.<\/p>\n

Reacci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Para contrastar informaciones dadas por los representantes de los sindicatos Sitrapollo (Sindicato Progresista de Trabajadores de Pollo Cibao); y Sutrabarrick (Sindicato Unido de Trabajadores de Barrick Pueblo Viejo); contactamos a las empresas Pollo Cibao y Barrick Pueblo Viejo, pero fue imposible comunicarse con la gerente de Recursos Humanos de Pollo Cibao, Ana Dici M\u00e9ndez, a pesar de varios intentos y de haberle dejado mensajes con su asistente.<\/p>\n

En el caso de la minera Barrick Pueblo Viejo, al gerente de Relaciones P\u00fablicas, Jorge Esteva, se le envi\u00f3 un cuestionario relativo al relacionamiento de la empresa con el sindicato y la respuesta enviada a trav\u00e9s de la empresa de manejo de medios que les asiste fue que en ese momento no estaban interesados en opinar sobre el tema.<\/p>\n

Ante ese panorama, fue consultado el presidente de la Confederaci\u00f3n Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael -Pepe- Abreu, quien expres\u00f3 que la libertad sindical en el pa\u00eds es casi una utop\u00eda.<\/p>\n

Atentan contra derechos<\/strong><\/p>\n

Abreu afirm\u00f3 que en Rep\u00fablica Dominicana<\/a> existen m\u00e1s de 500 sindicatos, pero que hay empresas que impiden que estos operen.\u201cEl peor empresario es el que no permite que exista el sindicato\u201d, afirm\u00f3 el veterano sindicalista, argumentando que los empresarios que aceptan y respetan el derecho que tienen los trabajadores a sindicalizarse son los que ejercen la verdadera responsabilidad social corporativa, \u201caunque se resista a los reclamos de los trabajadores, respeta el derecho que tienen a exigir mejores condiciones laborales\u201d, dijo.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que una muestra de que se ha ido perdiendo el respeto a la libertad sindical es que en el pa\u00eds existen muchas empresas (grupos comerciales, \u00a5call centers\u00a5) que se niegan a contratar mujeres por la protecci\u00f3n que tienen en caso de maternidad y otras que no despiden a los empleados para no darles lo que tienen acumulado por cesant\u00eda, pero tampoco les aumentan sus salarios. \u201cNi los empleados quieren dejar su derecho perdido, ni la empresa los despide para no liquidarlos y esto es un atentado contra los derechos del trabajador consignado en la ley laboral\u201d, sostuvo.<\/p>\n

De igual modo, el presidente de la Confederaci\u00f3n Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), Jacobo Ramos, afirm\u00f3 que a pesar de que la libertad sindical es un derecho constitucional, en el empresariado existe una cultura de no permitir la organizaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n

Ramos se\u00f1al\u00f3 que esta violaci\u00f3n se da en complicidad, ya que cuando los trabajadores acuden a los tribunales encuentran jueces que fallan en contra de ellos, \u201ccasi en la totalidad de los casos\u201d.<\/p>\n

\u201cLamentablemente el sistema est\u00e1 dise\u00f1ado para beneficiar a los empleadores y las instituciones del Estado que est\u00e1n llamadas a hacer cumplir la ley no hacen su trabajo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Ramos, destacando que para el movimiento sindical constituye una frustraci\u00f3n que en el siglo XXI a\u00fan se est\u00e9 luchando por lograr reivindicaciones b\u00e1sicas como es la libertad sindical.<\/p>\n

Hay buenas empresas, pero pocas<\/strong><\/p>\n

Abreu indic\u00f3 que aunque son muy pocas, existen en el pa\u00eds ejemplos de empresas con buenas pr\u00e1cticas en materia de respeto al derecho de sus empleados y que esto no implica que cedan a todos los reclamos que se hacen.<\/p>\n

Debilidad
\nLas entidades p\u00fablicas asumen t\u00edmidas acciones<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan explican los dirigentes sindicales de Sutrabarrick y Sitrapollo, el rol del Ministerio de Trabajo es muy t\u00edmido, se limita a la mediaci\u00f3n entre la empresa y los sindicatos, y no toma acciones que obliguen a las empresas a respetar lo establecido en el C\u00f3digo Laboral. Indican que han tenido que recurrir a los tribunales nacionales e internacionales por la incapacidad que demuestra el Estado de hacer valer las conquistas logradas por los trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n

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