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\"No la quiero aqu\u00ed porque est\u00e1 embarazada\". Pese a la carga discriminatoria que supone, esta frase representa un desahogo para algunos empleadores frente a los representantes del Ministerio de Trabajo, a los que acuden en busca de cualquier subterfugio legal que le permita terminar el contrato laboral con una mujer en estado de gestaci\u00f3n.<\/p>\n
El escepticismo que pueda generar la expresi\u00f3n, se desmorona ante la confirmaci\u00f3n del director general del Trabajo, Valent\u00edn Herrera. \"\u00bfEsa frase? S\u00ed, a veces la dicen. De hecho la dicen\", comenta. La raz\u00f3n que le alegan los empleadores para justificar la expresi\u00f3n, es que la mujer embarazada, no le rinde igual y que se ausenta mucho.<\/p>\n
A eso quiz\u00e1s se deba que los empleadores son los m\u00e1s activos a la hora de solicitar una inspecci\u00f3n de Trabajo para la cancelaci\u00f3n de una empleada. Los datos estad\u00edsticos de ese Ministerio indican que s\u00f3lo de enero a septiembre de este a\u00f1o, 88 empresas solicitaron una verificaci\u00f3n para proceder a despedir a una embarazada. De esas, 58 fueron aprobadas y 22 rechazadas, mientras las ocho restantes se declararon inadmisibles por desistimiento de las partes.<\/p>\n
De las solicitudes de inspecci\u00f3n realizadas por las afectadas, el Ministerio no tiene la informaci\u00f3n segregada, debido a que, seg\u00fan Herrera, muchas veces la denuncia la formula un sindicato o una persona de manera an\u00f3nima, procurando proteger a la mujer. Pero el funcionario especifica que, por lo regular, esas inspecciones las pide el empleador.<\/p>\n
Datos suministrados por la Jurisdicci\u00f3n Laboral de los Juzgados de Primera Instancia muestran que del 2008 al 2010, el Poder Judicial recibi\u00f3 171 expedientes por despidos a embarazadas, tiempo en que se fallaron 106 casos de este tipo.<\/p>\n
En ese per\u00edodo, la mayor cantidad se recibi\u00f3 en el 2009, con un total de 81 casos entrados, 55 en el 2008 y 35 en el 2010.<\/p>\n
Pese a la creencia generalizada de que \"no pueden cancelar si estoy embarazada\", la realidad es que el despido procede legalmente, siempre que un inspector de Trabajo entienda que hay evidencias de faltas de parte de la empleada.<\/p>\n
El abogado Oscar S\u00e1nchez explica que, en estos casos, el empleador alega una de las causales establecidas en el art\u00edculo 88 del C\u00f3digo de Trabajo para justificar el despido. Pero, aclara que por tratarse de una mujer embarazada, que tiene una protecci\u00f3n especial, se necesitar\u00e1 siempre de la autorizaci\u00f3n previa del Ministerio de Trabajo, que confirme la falta.<\/p>\n
No sab\u00eda si felicitarme o darme el p\u00e9same<\/p>\n
Zarithza Torres es una joven que, con apenas dos meses de gestaci\u00f3n perdi\u00f3 su trabajo en la empresa donde laboraba hac\u00eda tres a\u00f1os y medio. Su caso ocurri\u00f3 en el 2010, hace ya m\u00e1s de un a\u00f1o, y todav\u00eda Torres gestiona en los tribunales que se le resarza por el da\u00f1o que, entiende, se le hizo al despedirla sin justificaci\u00f3n -seg\u00fan afirma- y someterla a las penurias propias del desempleo en momentos en que m\u00e1s necesitada de recursos estaba, pues su esposo tambi\u00e9n se encontraba desempleado para entonces.<\/p>\n
Torres recuerda aun con tristeza c\u00f3mo su jefe la llam\u00f3 un d\u00eda, cuando hac\u00eda sus labores habituales, para decirle que no sab\u00eda si felicitarla o darle el p\u00e9same, porque se hab\u00eda enterado de su embarazo. Cuenta que ah\u00ed empez\u00f3 su calvario, a pesar de que su embarazo, como otro que tuvo dos a\u00f1os antes, nunca fue motivo para faltar a sus obligaciones. Comenta que previo a su cancelaci\u00f3n, su jefa le solicit\u00f3 entregarles una certificaci\u00f3n del embarazo, que Torres pens\u00f3 que se trataba de las pruebas de laboratorios que habr\u00eda entregado en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n. Sorprendida, pues nunca le pidieron esa certificaci\u00f3n en su primer embarazo y tampoco se la solicitaron a otras cuatro compa\u00f1eras embarazadas en ese momento en la empresa, no supo qu\u00e9 entregar y su jefa le habr\u00eda amenazado con llevarla a un m\u00e9dico de confianza de la empresa para que la chequearan, a lo que tambi\u00e9n se neg\u00f3 Zarithza.<\/p>\n
Luego, su empleadora le sugiri\u00f3 que tomase sus vacaciones hasta que las cosas se resolvieran, y que para que no la molestaran, dejara su flota y la computadora. As\u00ed lo hizo, y pocos d\u00edas despu\u00e9s, la llamaron a su casa para decirle que deb\u00eda presentarse a una reuni\u00f3n, en la que le notificaron su despido, con la advertencia de que si no firmaba la carta, la acusar\u00edan de abandono de trabajo, puesto que no hab\u00eda nada firmado que dijera que ella estaba de vacaciones. \"Me fui en shock para mi casa a dar gritos\", narra.<\/p>\n
\"Al cancelarme sin seguro, no pod\u00eda pagar las citas m\u00e9dicas y cuando me vi en la sala de un dispensario m\u00e9dico, llena de gente sencilla yo me quise morir, porque no estaba acostumbrada a ir a un centro p\u00fablico. Luego de eso no pude seguirme atendiendo, me automedicaba por falta de dinero\". Torres no puede contener las l\u00e1grimas, mientras su ni\u00f1a de siete meses, fruto del embarazo del que dudaba su jefa, empieza a molestarse por el fr\u00edo de la oficina. Mencion\u00f3 con dolor que en su primer embarazo tuvo que entrar a trabajar, por pedido de su jefa, al mes y medio del parto, y a partir de entonces terminar su licencia a medio tiempo.<\/p>\n
La joven se queja de que el Ministerio de Trabajo no le dio gran apoyo y s\u00f3lo se interesaron en calcularle las prestaciones. Tampoco ha sido favorecida en los tribunales, donde en tres ocasiones han fallado en su contra, alegando un supuesto desinter\u00e9s que ella no sabe explicar en qu\u00e9 consiste.<\/p>\n
El despido<\/strong><\/p>\nEn el Ministerio de Trabajo las inspecciones se realizan por dos v\u00edas, las regulares o preventivas por iniciativa de la entidad y que son la mayor cantidad: 40,452; y las que se hacen a solicitud de las partes, que suman 17,250, para un total del 53,028 casos, seg\u00fan los datos generales de enero a septiembre de este a\u00f1o.<\/p>\n
En los casos de las embarazadas, los inspectores de Trabajo investigan a ambas partes para determinar que en efecto el despido se debe a una falta de las establecidas en el C\u00f3digo, y no a una represalia por la condici\u00f3n de pre\u00f1ez o de la licencia postparto.<\/p>\n
Seg\u00fan Valent\u00edn Herrara, de todas las faltas establecidas por la legislaci\u00f3n laboral, las m\u00e1s alegadas son las inasistencias al lugar de trabajo, y la falta de probidad. Dado que el C\u00f3digo de Trabajo en su art\u00edculo 232, establece que el desahucio es nulo durante el embarazo y hasta tres meses despu\u00e9s del parto, los inspectores investigan a las partes, y ante la falta de evidencia que justifique el despido, le notifican al empleador sobre el embarazo y le orientan, para que entiendan los alcances de la Ley.<\/p>\n
Si el empleador no obtempera, se le levanta un acta de apercibimiento y se le otorga un plazo de 24 horas para que reponga a la afectada en su puesto de trabajo. Transcurrido ese tiempo, sin respuestas favorables de la empresa, se levanta un acta de infracci\u00f3n con la que la empleada puede ir a los tribunales de Trabajo, y lograr sanciones para la empresa que van desde 6 a 12 salarios, adem\u00e1s de que puede ordenar su reintegro al puesto y de que la mujer puede presentar una demanda civil.<\/p>\n
En los casos en que el inspector entiende que la embarazada cometi\u00f3 la falta que se le imputa, emitir\u00e1 su acto a favor del despido, que se hace sin responsabilidad para la empresa.<\/p>\n
\"La protecci\u00f3n de la ley no es una licencia para no cumplir con las obligaciones como trabajadora. La mujer debe asistir, y si no, notificar la raz\u00f3n por la que no asisti\u00f3\", comenta Herrera.<\/p>\n
violencia para dos<\/p>\n
Para la ginec\u00f3loga y defensora de los derechos de la mujer, Lilliam Fondeur, el despido de una embarazada constituye un tipo de violencia, tanto para la mujer como para la criatura.<\/p>\n
\"Una mujer que es despedida, y que necesite su trabajo, es una mujer que cae en depresi\u00f3n, y eso, m\u00e1s los problemas econ\u00f3micos que vendr\u00eda a acarrear, implica, entre otras cosas, una probable amenaza de aborto, una probable amenaza de parto prematura, un bajo crecimiento en el feto y todas las complicaciones que puede acarrear un baja nutrici\u00f3n para el beb\u00e9\", sostiene.<\/p>\n
Agrega que las mujeres, al entrar en depresi\u00f3n reducen la posibilidad de alimentar al beb\u00e9, porque baja la producci\u00f3n de leche materna, ya que con la depresi\u00f3n la leche \"no baja\", y hasta las mujeres que est\u00e1n lactando dejan de hacerlo al caer en estado depresivo.<\/p>\n
Aunque a Fondeur no le ha tocado ver en su consulta casos de despidos durante el embarazo, s\u00ed ha atendido aquellos en que la mujer, una vez entra a la empresa tras la licencia del parto, la esperan con la carta de despido, pr\u00e1cticas ambas que, insiste, constituyen una violencia de g\u00e9nero. \"Claro que es violencia, porque la mujer tiene que enfrentar la vida con un reci\u00e9n nacido, sin un empleo que le facilite las condiciones para mantener y cuidar al beb\u00e9\", apunta.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n
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I Adonis Diaz (D. Libre, 18-4-13) \"Me transformaron mi vida, acabaron conmigo. Desde que me tiraron \u00e1cido del diablo termin\u00f3 mi vida\". As\u00ed se expres\u00f3 la joven Esther Jim\u00e9nez de 29 a\u00f1os, al conversar con periodistas de Diario Libre que le visitaron en su residencia de este municipio. Hace varios meses que un hombre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14873,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,17],"tags":[],"class_list":["post-14872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacionales","category-sociedad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14872"}],"collection":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14872"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14872\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14904,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14872\/revisions\/14904"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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