{"id":15443,"date":"2017-04-06T06:00:51","date_gmt":"2017-04-06T10:00:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.debateplural.com\/?p=15443"},"modified":"2017-04-05T16:53:55","modified_gmt":"2017-04-05T20:53:55","slug":"derechos-de-los-trabajadores-sufrieron-violaciones-en-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/debateplural.net\/site\/2017\/04\/06\/derechos-de-los-trabajadores-sufrieron-violaciones-en-2016\/","title":{"rendered":"Derechos de los trabajadores sufrieron violaciones en 2016"},"content":{"rendered":"
Patria Reyes Rodr\u00edguez (Listin, 10-5-16)<\/b><\/div>\n
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El sistema laboral dominicano se fundamenta en el respeto de los derechos de los trabajadores y las empresas consagrados en el C\u00f3digo de Trabajo establecido en 1992. Sin embargo, los cambios en la din\u00e1mica de la econom\u00eda global y las exigencias que \u00e9sta ejerce sobre la econom\u00eda local ha provocado que algunos derechos consagrados sean vulnerados sin que esto genere alguna sanci\u00f3n.<\/p>\n

Consultado al respecto, el experto en material laboral y exvicepresidente de la Rep\u00fablica, Rafael Alburquerque, sostiene que \u201cde los derechos laborales consagrados en la Constituci\u00f3n y en el C\u00f3digo de Trabajo, el m\u00e1s ignorado y vulnerado es la libertad sindical, ya que las empresas se resisten a la constituci\u00f3n de sindicatos\u201d.<\/p>\n

Indica que a nivel individual, la limitaci\u00f3n de la jornada de trabajo y el descanso dominical son los derechos m\u00e1s violentados por las empresas dominicanas. Explica que la jornada laboral se extiende y que aunque s\u00f3lo es admisible hacerlo en circunstancias excepcionales, lo peor es que su\u00a0 prolongaci\u00f3n no es acompa\u00f1ada del pago de un salario extraordinario (horas extras), el cual debe ser aumentado en un 35% del valor de la hora normal. Se\u00f1ala, adem\u00e1s, que hace ya bastante tiempo que el descanso dominical\u00a0 se ha perdido debido a que el cierre de los comercios los domingos y d\u00edas feriados es letra muerta en la pr\u00e1ctica. \u201cLas exigencias del mundo actual se imponen sobre el derecho a la familia\u201d, afirma.<\/p>\n

Otro punto de vista lo tiene el abogado Carlos Hern\u00e1ndez Contreras, de la firma Hern\u00e1ndez Contreras &amp; Herrera, quien afirma que son las micro, peque\u00f1as y medianas empresas las que incurren en mayor cantidad de violaciones a los derechos de los trabajadores, porque a su juicio \u201cest\u00e1n constre\u00f1idas econ\u00f3micamente, por los impuestos, por la competencia en el mercado, porque tratan siempre de buscar ahorro, se escudan en la informalidad y esto los lleva a violar los derechos laborales\u201d.<\/p>\n

Hern\u00e1ndez refiere que las empresas grandes incurren en pocas violaciones, porque se sostienen bajo un mecanismo de formalidad que les obliga llevar todas sus acciones seg\u00fan las normativas. Apunta que las violaciones que cometen regularmente son por error, desconocimiento o malas pr\u00e1cticas.<\/p>\n

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Violaciones que generan mayores demandas<\/strong>
\nRespecto a las violaciones que generan m\u00e1s demandas en los tribunales, Alburquerque se\u00f1ala que el 90% corresponden a terminaci\u00f3n del contrato de trabajo. Sostiene que las mismas se generan cuando la empresa ejerce el desahucio o despido, y no cumple con el c\u00e1lculo de las prestaciones que le corresponde al trabajador, o cuando el trabajador dimite porque entiende que el empleador ha incurrido en una falta.<\/p>\n

Carlos Hern\u00e1ndez destaca cinco tipo de demanda laboral: por ausentismo y abandono, fraudes y robos, desahucios, demanda de proveedores, igualados e intermediarios, y por dimisi\u00f3n.<\/p>\n

Explica que son las grandes empresas las que recurren a las demandas por ausentismo y abandono sobre todo para establecer un precedente y dejar un mensaje claro en sus trabajadores. En el caso de fraudes y robo\u00a0 asegura que existe una alta cantidad de estos casos en los tribunales sometidos por las empresas privadas (grandes y peque\u00f1as).<\/p>\n

\u00bfProsperan las demandas?<\/strong>
\nAlburquerque y Hern\u00e1ndez coinciden en se\u00f1alar que las demandas prosperan seg\u00fan la consistencia del expediente y de la competencia del abogado que la\u00a0 sustenta. Aseguran que no existen privilegios o componendas en las demandas laborales, contrario a lo que dicen y denuncian tanto los sindicalistas como los empleadores.<\/p>\n

\u201cDepender\u00e1 de que se prueben ante el juez de trabajo los alegatos de cada parte. Los empleadores se quejan de que pierden la mayor parte de los litigios, pero igual queja se escucha entre los dirigentes sindicales. Demostraci\u00f3n palmaria de que el litigio prospera o sucumbe seg\u00fan se logre o no convencer al juez de la legitimidad de la reclamaci\u00f3n\u201d, afirma Alburquerque.<\/p>\n

Los expertos coinciden en se\u00f1alar que los tribunales laborales registran importantes avances, aunque la movilidad de los jueces que imparten justicia propicia la p\u00e9rdida de la experiencia acumulada y esto impide un desenvolvimiento m\u00e1s eficiente. Enfatizan que es necesario reforzar la capacitaci\u00f3n para tener verdaderos conciliadores y jueces especializados.<\/p>\n

Derechos y C\u00f3digo Laboral<\/strong>
\n\u201cLa fiebre, no est\u00e1 en la s\u00e1bana\u201d, seg\u00fan Rafael Alburquerque quien se\u00f1ala que al C\u00f3digo de Trabajo se le podr\u00e1n introducir modificaciones, pero las quejas de los empleadores no cesar\u00e1n si no se logra un mejor servicio en el Ministerio de Trabajo y en los tribunales de trabajo. Afirma que no es\u00a0 posible alcanzar este objetivo si no se cuenta con un presupuesto suficiente para atender servicios cada d\u00eda m\u00e1s crecientes. Dice que el Ministerio de Trabajo debe incursionar en programas de lucha contra el trabajo infantil, en seguridad y salud en el trabajo, en estudios del mercado de trabajo, en estad\u00edsticas laborales, en una pol\u00edtica activa de empleo y trabajo decente.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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