{"id":16499,"date":"2017-05-18T11:35:36","date_gmt":"2017-05-18T15:35:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.debateplural.com\/?p=16499"},"modified":"2017-05-18T11:35:36","modified_gmt":"2017-05-18T15:35:36","slug":"alza-salarial-solo-cubre-canasta-del-quintil-mas-bajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/debateplural.net\/site\/2017\/05\/18\/alza-salarial-solo-cubre-canasta-del-quintil-mas-bajo\/","title":{"rendered":"Alza salarial solo cubre canasta del quintil m\u00e1s bajo"},"content":{"rendered":"
Saiury Calca\u00f1o (Listin, 16-5-17)<\/div>\n
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Del aumento salarial aprobado recientemente por el Comit\u00e9 Nacional de Salarios del 20% fraccionado en dos partidas (13% en mayo y 7% en noviembre) solo logra en el sueldo m\u00ednimo mayor del sector privado no sectorizado alcanzar a cubrir la canasta b\u00e1sica (la m\u00e1s barata) de la poblaci\u00f3n de menor ingreso, o quintil 1 como lo califica el Banco Central..<\/p>\n

Mientras que el de las medianas y peque\u00f1as empresas sigue por debajo de la alimentaci\u00f3n m\u00e1s esencial de un hogar, seg\u00fan asegura un estudio del Observatorio Pol\u00edtico Dominicano (OPD) que pertenece a la Fundaci\u00f3n Democracia y \u00aeDesarrollo (Funglode).<\/p>\n

\u201cAl cierre de marzo de 2017 la canasta b\u00e1sica nacional promedio costaba RD$29,013, mientras que los hogares de menores ingresos necesitaban RD$13,228 para comer con escasa calidad. Tras la aprobaci\u00f3n del 20% el salario m\u00ednimo m\u00e1s alto pasar\u00e1 a RD$14,546.49 a finales de mayo, y llegar\u00e1 a ser de RD$15,447.60 a partir del 1 de noviembre; mientras que los m\u00e1s bajos ser\u00edan de RD$8,862.59 y RD$9,411.60, a partir de esas respectivas fechas\u201d, sostiene el informe.<\/p>\n

El informe \u201cSalario m\u00ednimo de empresas privadas no sectorizadas: varias opiniones y una realidad\u201d de Greidys Joel Roa Chalas, autor y coordinador de la Unidad de Pol\u00edticas P\u00fablicas (UPP) del OPD-Funglode, afirma que al descontarle a los sueldos los pasivos (aporte a la seguridad social), el aumento real va desde RD$1,475.90, el m\u00e1s bajo, a $2,422.44 pesos, el m\u00e1s alto.<\/p>\n

Inflaci\u00f3n<\/strong>
\nManifiesta que en los a\u00f1os 2003 y 2004 la inflaci\u00f3n lleg\u00f3 a cifras r\u00e9cords en la econom\u00eda nacional, posicion\u00e1ndose en 27.45% y 51.46%, fruto de la crisis econ\u00f3mica que vivi\u00f3 el pa\u00eds en esos a\u00f1os como consecuencia de la quiebra de algunas instituciones financieras.<\/p>\n

\u201cLuego de los picos alcanzados en el a\u00f1o 2004, la inflaci\u00f3n ha presentado un comportamiento c\u00edclico aceptable; el porcentaje de incremento salarial tambi\u00e9n se mantuvo constante, entre 14% y 17%, siendo el aumento aprobado en 2017 el m\u00e1s alto, luego de 2004. Sin embargo, en todos los a\u00f1os del per\u00edodo analizado, el costo promedio de la canasta familiar ha estado muy por encima de los salarios m\u00ednimos\u00a0 de los trabajadores del sector privado no sectorizado\u201d, enfatiza el documento.<\/p>\n

Reclasificaci\u00f3n empresarial<\/strong>
\n\u201cLos empresarios se\u00f1alan que la clasificaci\u00f3n que hace el CNS es contraria a la Ley No. 488-08, que establece un R\u00e9gimen Regulatorio para el Desarrollo y Competitividad de las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas (MIPYMES). En la actualidad las grandes empresas son aquellas cuyas instalaciones igualen o excedan de la cifra de cuatro millones de pesos. Las empresas medianas, entre dos y cuatro millones de pesos, mientras que las peque\u00f1as empresas son aquellas que tienen un capital inferior a los dos millones de pesos\u201d, puntualiza el autor.<\/p>\n

El estudio expresa que el problema est\u00e1 en que peque\u00f1as y microempresas est\u00e1n siendo calificadas en el grupo de las grandes empresas, lo que las hace pagar salarios m\u00ednimos que no corresponden al tipo de empresas que realmente son y que les son dif\u00edciles asumir.<\/p>\n

\u201cLo justo es que se le asigne a cada empresa el monto salarial que realmente le corresponde y que puede pagar, sin ver afectada significativamente su rentabilidad. La clasificaci\u00f3n establecida en la Ley No. 488-08 toma en cuenta tres criterios: la cantidad de empleados, el valor de los activos y el valor de las ventas realizadas al a\u00f1o\u201d, recalca la investigaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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