{"id":21422,"date":"2017-12-21T11:30:22","date_gmt":"2017-12-21T15:30:22","guid":{"rendered":"http:\/\/debateplural.com\/?p=21422"},"modified":"2017-12-21T11:43:04","modified_gmt":"2017-12-21T15:43:04","slug":"nuevo-modelo-amenaza-derechos-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/debateplural.net\/site\/2017\/12\/21\/nuevo-modelo-amenaza-derechos-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"Nuevo modelo amenaza derechos de trabajadores"},"content":{"rendered":"
P. Reyes Rodr\u00edguez (Listin, 27-1-16)<\/div>\n
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Los nuevos modelos de organizaci\u00f3n y de gesti\u00f3n administrativa de las empresas debilitan cada d\u00eda m\u00e1s las organizaciones sindicales y\u00a0\u00a0 ponen en peligro los derechos individuales de los trabajadores.<\/p>\n

Con esta afirmaci\u00f3n, el exvicepresidente de la Rep\u00fablica y experto en derecho laboral, Rafael Alburquerque, se\u00f1al\u00f3 algunos aspectos que afectan la libertad sindical en el pa\u00eds, y afirma que la misma debe vincularse a la debilidad o fortaleza del movimiento sindical.<\/p>\n

Durante una entrevista concedida a LIST\u00cdN DIARIO, Alburquerque indic\u00f3 que los modelos de gesti\u00f3n organizativa de las empresas han cambiando y estos cambios desfavorecen a los trabajadores.<\/p>\n

\u201cEn el pasado las empresas estuvieron organizadas verticalmente, es decir, en una gran empresa con un gran establecimiento donde se concentraban todos los trabajadores. Hoy las empresas se fraccionan, se dividen (…) se dedica \u00fanicamente a lo que es fundamental y el resto de su producci\u00f3n, lo expulsa de la empresa y lo contrata en el exterior, en peque\u00f1as empresas que le ayudan a fabricar su producci\u00f3n, lo que en el pa\u00eds se conoce como subcontrataci\u00f3n\u201d, destac\u00f3 el experto.<\/p>\n

Manifest\u00f3 que este modelo de subcontrataciones, llamado tambi\u00e9n satelital, hace dif\u00edcil que un sindicato pueda ser funcional y logre tener la fuerza que le permita negociar mejores condiciones laborales para sus afiliados.<\/p>\n

Cit\u00f3 el caso emblem\u00e1tico de Benetton, en Italia, o el caso de Nike, en Estados Unidos, grandes empresas sin trabajadores que buscan peque\u00f1as empresas para subcontratar a los trabajos.<\/p>\n

Refiri\u00f3 que en Rep\u00fablica Dominicana se empez\u00f3 a implementarse ese modelo, sobre todo en las empresas telef\u00f3nicas, las cuales tienen miles de contratistas, peque\u00f1as empresas que ponen las l\u00edneas, arreglan el tel\u00e9fono, ponen cables en la calle, mientras la empresa se dedica a lo que es esencial para ella.<\/p>\n

\u201cLos obreros se van desperdigando en peque\u00f1as empresas perdiendo las fuerzas para poder formar sindicatos. Ya comienza el fen\u00f3meno en zonas francas, donde se buscan peque\u00f1os talleres de familias para hacer la ropa. En estos peque\u00f1os negocios el trabajo es precario y no permite la formaci\u00f3n de los sindicatos\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n

Asegur\u00f3 que este gran problema se va a manifestar con mayor fuerza en los j\u00f3venes que se integran al sistema laboral, ya que el movimiento sindical se ha ido debilitando, y no tiene grandes conquistas; esto amenaza no solamente a la organizaci\u00f3n sindical, sino al propio derecho del trabajador.<\/p>\n

Alburquerque consider\u00f3 este modelo de subcontrataci\u00f3n va en detrimento del trabajador y de su propia integridad f\u00edsica, \u201cporque no hay forma de que pueda defenderse. El derecho al trabajo fue una forma de proteger al trabajador, pero comienza a desaparecer con este modelo orbital, satelital, peque\u00f1as empresas que son sat\u00e9lites de las grandes empresas\u201d.<\/p>\n

Otro fen\u00f3meno se\u00f1alado por el especialista como muy da\u00f1ino es el pr\u00e9stamo de los trabajadores. Dijo que existe en Rep\u00fablica Dominicana entidades bancarias que sus cajeros no son empleados directos del banco, sino que existen peque\u00f1as empresas que le suministra ese personal y que ese trabajador pudiendo tener los beneficios que ofrece una empresa grande, se emplea con limitados beneficios porque pertenecen a una empresa peque\u00f1a.<\/p>\n

Tendencia en pa\u00edses de ALC<\/strong>
\nEl especialista en asuntos laborales, Rafael Alburquerque, se\u00f1al\u00f3 que existe una tendencia para regular esos fen\u00f3menos de la subcontrataci\u00f3n o modelo de producci\u00f3n satelital. Indic\u00f3 que en M\u00e9xico se reform\u00f3 la ley para establecer ciertos controles y limitar la \u201ctercerizaci\u00f3n\u201d o \u201csubcontrataci\u00f3n\u201d, Agreg\u00f3 que en Ecuador y Venezuela se prohibi\u00f3 radicalmente esa pr\u00e1ctica empresarial.<\/p>\n

El exvicepresidente de la Rep\u00fablica y experto laboral destac\u00f3 que este nuevo modelo de gesti\u00f3n empresarial lleva a la debilidad del movimiento sindical, a la \u201cprecarizaci\u00f3n\u201d del trabajo y a la postre, la desaparici\u00f3n del derecho del trabajador.<\/p>\n

Dijo que este es un modelo impuesto por la globalizaci\u00f3n, que obliga a las empresas a competir en el mercado mundial y buscar formas que abarate el costo de la producci\u00f3n.<\/p>\n


\nSUGERENCIAS<\/strong><\/p>\n

Alburquerque consider\u00f3 que habr\u00e1 que buscar una f\u00f3rmula legislativa o una concertaci\u00f3n entre el Gobierno, empresarios y trabajadores para que se tomen medidas para evitar estas situaciones que afectan a las y los trabajadores. Dijo que la discusi\u00f3n para la modificaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo pudiera ser un buen escenario para discutir y tomar acciones que frenen pr\u00e1cticas empresariales que afecten el derecho de los empleados.<\/p>\n

\u201cEs una \u00e9poca dif\u00edcil para el movimiento sindical, que obliga a los mismos a repensar su forma de organizaci\u00f3n y su forma de lucha, ya no es la \u00e9poca de la era industrial, sino que estamos en una \u00e9poca de globalizaci\u00f3n postindustrial. La libertad sindical para t\u00fa lograrla, para t\u00fa defenderla tienes que tener movimientos sindicales fuertes, si hay debilidad es m\u00e1s dif\u00edcil la lucha y m\u00e1s dif\u00edciles se hacen las conquistas\u201d, sostuvo el experto.<\/p>\n

Indic\u00f3 que hay una serie de fen\u00f3menos que se dan y que no se manejan igual cuando tienes un pa\u00eds con pleno empleo o con desempleo, \u201cel trabajador muchas veces trata de defender su empleo y se olvida de la organizaci\u00f3n y del movimiento colectivo\u201d. Sugiri\u00f3 a los trabajadores y a las organizaciones sindicales a aprender a tomar acciones m\u00e1s all\u00e1 de las reivindicativas (paros, huelgas), sino a defender sus derechos en los tribunales, ya que la Constituci\u00f3n del 2010 es clara en este punto. Les invit\u00f3 a usar nuevas herramientas para exigir sus derechos.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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