{"id":23715,"date":"2018-03-28T11:44:55","date_gmt":"2018-03-28T15:44:55","guid":{"rendered":"http:\/\/debateplural.com\/?p=23715"},"modified":"2018-03-28T11:44:55","modified_gmt":"2018-03-28T15:44:55","slug":"formas-de-democracia-y-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/debateplural.net\/site\/2018\/03\/28\/formas-de-democracia-y-2\/","title":{"rendered":"Formas de democracia (y 2)"},"content":{"rendered":"

Un Nuevo Paradigma:<\/p>\n

El Liderazgo Transformacional puede ser capaz de dirigir con \u00e9xito a las organizaciones a trav\u00e9s del caos del siglo XXI.<\/p>\n

El L\u00edder Transformacional vs. El L\u00edder Transaccional.<\/p>\n

Burns\u00a0 articul\u00f3 el modelo de Liderazgo Transformacional en 1978 como oposici\u00f3n al Liderazgo Transaccional. \u00a0Bass profundiz\u00f3 el modelo en la d\u00e9cada de los 80.<\/p>\n

El Liderazgo Transaccional mantiene las cosas funcionando correctamente, sin ir m\u00e1s all\u00e1; mantiene el barco a flote.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacen diferente los L\u00edderes Transformacionales?<\/p>\n

Se transforman a s\u00ed mismos.<\/p>\n

Trabajan todos los d\u00edas para evolucionar como l\u00edderes.<\/p>\n

Transforman a quienes les rodean. Desarrollan\u00a0 otros l\u00edderes, crean valor para las personas.<\/p>\n

Transforman a la organizaci\u00f3n,\u00a0 a la comunidad y al mundo.<\/p>\n

En una frase: Los l\u00edderes transformacionales cambian el estado de las cosas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 obtienen diferente los L\u00edderes Transformacionales?<\/p>\n

Relaciones\u00a0 m\u00e1s s\u00f3lidas y de alta calidad con sus equipos de trabajo.<\/p>\n

Respaldo y alto nivel de compromiso con la Visi\u00f3n del proyecto u organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Empoderamiento y eficacia del equipo.<\/p>\n

Altos niveles de desempe\u00f1o y satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Influencia significativa en el aprendizaje organizacional y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo lo hacen? Las 4 dimensiones del Liderazgo Transformacional<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

1.- INFLUENCIA IDEALIZADA\u00a0<\/strong><\/p>\n

2.-MOTIVACI\u00d3N INSPIRADORA<\/strong><\/p>\n

3.-CONSIDERACI\u00d3N INDIVIDUAL<\/strong><\/p>\n

4.-ESTIMULACI\u00d3N INTELECTUAL<\/strong><\/p>\n

En resumen, los L\u00edderes Transformacionales:<\/p>\n

Se consideran a s\u00ed mismos como agentes de cambio.<\/p>\n

Son visionarios con un alto nivel de confianza en su intuici\u00f3n.<\/p>\n

Conciben y articulan nuevas oportunidades para la organizaci\u00f3n<\/p>\n

Inspiran a los seguidores hacia la excelencia.<\/p>\n

Lideran con el ejemplo.<\/p>\n

Mi sugerencia personal:<\/p>\n

Enam\u00f3rense de una Visi\u00f3n; la suya propia, la de la organizaci\u00f3n<\/p>\n

Enf\u00f3quense en las personas. Un l\u00edder lidera personas.<\/p>\n

Act\u00faen con Responsabilidad.<\/p>\n

Desarrollen sus habilidades de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Referencias Bibliogr\u00e1ficas<\/strong><\/p>\n

Espinal B\u00e1ez, N. Liderazgo actual en la Republica Dominicana, Peri\u00f3dico Diario Libre, 2017.<\/p>\n

Senge, P. La Quinta Disciplina: El Arte y La Pr\u00e1ctica De La Organizaci\u00f3n\u00a0 Abierta Al Aprendizaje, Editorial: Garnica, Plaza de edici\u00f3n: Buenos Aires 2011.<\/p>\n

Yulk, G. Liderazgo gerencial: una revisi\u00f3n de la teor\u00eda y la investigaci\u00f3n, Revista Ciencia y sociedad, Volumen:15 PP.-441-507, 1990. INTEC.<\/p>\n

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