{"id":23890,"date":"2018-04-06T11:59:15","date_gmt":"2018-04-06T15:59:15","guid":{"rendered":"http:\/\/debateplural.com\/?p=23890"},"modified":"2018-04-06T11:59:15","modified_gmt":"2018-04-06T15:59:15","slug":"crisis-de-la-economia-dominicana-xi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/debateplural.net\/site\/2018\/04\/06\/crisis-de-la-economia-dominicana-xi\/","title":{"rendered":"Crisis de la econom\u00eda dominicana (XI)"},"content":{"rendered":"

Ajuste salarial compensar\u00eda ca\u00edda del salario real en la RD<\/h3>\n

 <\/p>\n

El Universitario (Enero 2017)<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cEn la medida en que la econom\u00eda dominicana mejora la eficiencia en el uso de los factores de producci\u00f3n, existe la posibilidad de utilizar tanto los ingresos del capital como los salarios de los trabajadores; por ello, se vuelve necesario conocer y cuantificar el comportamiento de la productividad de ambos factores, ya que tienen una importancia fundamental para la generaci\u00f3n de riquezas de la sociedad\u201d, sostiene el maestro Antonio Ciriaco, director de la Escuela de Econom\u00eda.<\/cite><\/p>\n

La direcci\u00f3n de la Escuela de Econom\u00eda de la UASD identifica las prioridades de los trabajadores, las cuales no han crecido concomitantemente con la econom\u00eda local, cuyos niveles de crecimiento se colocan como uno de los principales en la regi\u00f3n.<\/p>\n

El crecimiento econ\u00f3mico que durante los \u00faltimos a\u00f1os ha experimentado el pa\u00eds ha incidido en variables tales como: el salario, el empleo, la productividad y los costos laborales unitarios de las empresas, dado que estas constituyen variables fundamentales que repercuten en la din\u00e1mica econ\u00f3mica de la sociedad y, en particular, en las condiciones de vida de los trabajadores de los estratos sociales que detentan salarios bajos.<\/p>\n

Un documento de la Escuela de Econom\u00eda de la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas y Sociales de la Universidad Aut\u00f3noma de Santo Domingo titulado Crecimiento econ\u00f3mico y Productividad: su impacto en el empleo, salario y costos laborales unitarios, analiza las repercusiones que ha tenido el crecimiento econ\u00f3mico y presenta una propuesta general partiendo de las distintas variables que inciden en ese incremento.<\/p>\n

El maestro Antonio Ciriaco Cruz, Ph.D, director de la Escuela de Econom\u00eda, en el mismo instrumento explica que durante el periodo 2000-2015 la econom\u00eda dominicana creci\u00f3 a una tasa promedio anual de 5.2%, y que ese alto crecimiento sobrepas\u00f3 el crecimiento potencial de la econom\u00eda dominicana cuyo valor se ha calculado en 5.1%. \u201cEste buen desempe\u00f1o en t\u00e9rmino del crecimiento, ha sido valorado para su an\u00e1lisis en funci\u00f3n de su repercusi\u00f3n en las variables econ\u00f3micas antes mencionadas\u201d, detalla.<\/p>\n

En el cuadro sobre la evoluci\u00f3n de los \u00edndices de salario real, costos laborales unitarios y de productividad, elaborado a partir de la informaci\u00f3n de la Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo del Banco Central (a\u00f1o 2015), la econom\u00eda local ha experimentado un crecimiento del PIB Real en un 5.2 por ciento, desde el 2002 hasta el 2015. En tanto que el \u00edndice de salario real ha sido de un 1.97%, lo cual es inversamente proporcional con el crecimiento de la econom\u00eda.<\/p>\n

Al finalizar el a\u00f1o 2015 y contrastar el robusto crecimiento de la econom\u00eda del 7% con el comportamiento salarial, en particular el salario m\u00ednimo, las informaciones estad\u00edsticas oficiales indican que los salarios m\u00ednimos apenas alcanzan o compran el 45.50%, 31.28% y 27.72% respectivamente del costo de la canasta b\u00e1sica promedio (ver cuadro no.2).<\/p>\n

\u201cEs imperante la necesidad que se produzca un reajuste salarial en la econom\u00eda dominicana, en particular en los servidores p\u00fablicos\u201d concluye el documento.<\/p>\n

Perspectivas y Recomendaciones<\/p>\n

El factor capital ha sido el gran beneficiado del proceso redistributivo que se ha dado durante el referido periodo. Eso ha determinado una ca\u00edda del salario con respecto al PIB y un incremento de los beneficios como porcentaje del PIB.<\/p>\n

Por eso, es importante que las pol\u00edticas p\u00fablicas permeen los mercados laborales, permitiendo que los trabajadores transiten hacia trayectorias de \u00e9xito, se necesita una pol\u00edtica laboral integrada cuyos diferentes elementos se potencien y no interfieran negativamente entre s\u00ed.<\/p>\n

Se requiere que el enfoque de estas pol\u00edticas consistan en promover la acumulaci\u00f3n de capital humano, para que la productividad y el salario del trabajador mejoren en el tiempo y para que la empresa y el trabajador tengan los incentivos adecuados a fin de mantener la relaci\u00f3n laboral durante los altibajos de la econom\u00eda, \u201cporque no tiene sentido invertir en capital humano cuando el trabajador est\u00e1 en un ambiente que no lo favorece\u201d.<\/p>\n

Que se establezcan incrementos salariales en base a la inflaci\u00f3n acumulada y aumentos de productividad.<\/p>\n

Que las pol\u00edticas de formaci\u00f3n de trabajadores activos busquen mantener y mejorar la productividad de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Que las pol\u00edticas de formaci\u00f3n para los trabajadores sean continuas o permanentes.<\/p>\n

Que los Institutos Nacionales de Capacitaci\u00f3n sean los ejes en la oferta de formaci\u00f3n<\/p>\n

Que cada vez m\u00e1s se realicen inversiones en capacitaci\u00f3n por parte de las empresas.<\/p>\n

Que se establezcan subsidios o exenciones directas destinadas a la formaci\u00f3n, para las empresas o los trabajadores.<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Evoluci\u00f3n de los \u00edndices de salario real, costos laborales unitarios<\/strong><\/p>\n

y productividad<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

A\u00f1os<\/strong><\/td>\n\u00cdndice de crecimiento del PIB real<\/strong><\/p>\n

(2000=100)<\/strong><\/td>\n

\u00cdndice de crecimiento del PIB nominal (2000=100)<\/strong><\/td>\n\u00cdndice de salario<\/strong><\/p>\n

Real (2000=100)<\/strong><\/td>\n

\u00cdndice de costos labores<\/strong><\/p>\n

Unitarios (2000=100)<\/strong><\/td>\n

\u00cdndice de productividad<\/strong><\/p>\n

laboral (2000=100)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

2000<\/td>\n100.00<\/td>\n100.00<\/td>\n100.00<\/td>\n100.00<\/td>\n\u00a0100.00<\/td>\n<\/tr>\n
2001<\/td>\n101.81<\/td>\n108.65<\/td>\n93.92<\/td>\n85.54<\/td>\n\u00a0102.88<\/td>\n<\/tr>\n
2002<\/td>\n107.70<\/td>\n121.39<\/td>\n93.31<\/td>\n74.32<\/td>\n\u00a0111.40<\/td>\n<\/tr>\n
2003<\/td>\n107.43<\/td>\n159.83<\/td>\n87.28<\/td>\n52.81<\/td>\n\u00a0111.09<\/td>\n<\/tr>\n
2004<\/td>\n108.84<\/td>\n237.98<\/td>\n63.78<\/td>\n26.11<\/td>\n\u00a0111.72<\/td>\n<\/tr>\n
2005<\/td>\n118.92<\/td>\n275.47<\/td>\n74.94<\/td>\n26.52<\/td>\n\u00a0121.98<\/td>\n<\/tr>\n
2006<\/td>\n131.61<\/td>\n320.72<\/td>\n74.43<\/td>\n22.32<\/td>\n\u00a0136.81<\/td>\n<\/tr>\n
2007<\/td>\n142.76<\/td>\n370.01<\/td>\n73.12<\/td>\n19.10<\/td>\n\u00a0147.69<\/td>\n<\/tr>\n
2008<\/td>\n150.27<\/td>\n421.29<\/td>\n73.23<\/td>\n16.75<\/td>\n\u00a0155.99<\/td>\n<\/tr>\n
2009<\/td>\n155.46<\/td>\n439.73<\/td>\n78.76<\/td>\n17.24<\/td>\n\u00a0161.53<\/td>\n<\/tr>\n
2010<\/td>\n167.51<\/td>\n503.14<\/td>\n78.71<\/td>\n14.94<\/td>\n\u00a0175.40<\/td>\n<\/tr>\n
2011<\/td>\n175.02<\/td>\n564.05<\/td>\n75.94<\/td>\n12.79<\/td>\n\u00a0184.25<\/td>\n<\/tr>\n
2012<\/td>\n181.82<\/td>\n604.50<\/td>\n76.02<\/td>\n12.00<\/td>\n\u00a0190.57<\/td>\n<\/tr>\n
2013<\/td>\n189.21<\/td>\n650.54<\/td>\n73.64<\/td>\n10.82<\/td>\n\u00a0197.89<\/td>\n<\/tr>\n
2014<\/td>\n198.67<\/td>\n708.42<\/td>\n74.30<\/td>\n10.08<\/td>\n\u00a0206.63<\/td>\n<\/tr>\n
2015<\/td>\n212.58<\/td>\n760.39<\/td>\n74.15<\/td>\n9.46<\/td>\n\u00a0219.14<\/td>\n<\/tr>\n
Tasa crecimiento promedio anual<\/td>\n5.2%<\/td>\n14.5%<\/td>\n(1.97%)<\/td>\n(14.5%)<\/td>\n5.4%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de informaci\u00f3n de la Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo (ENFT-2015), Banco Central.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Creaci\u00f3n de empleo por Rama de Actividad Econ\u00f3mica<\/strong><\/p>\n

Octubre 2012-Octubre2015<\/strong><\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n

Rama de Actividad Econ\u00f3mica<\/td>\nOct-15<\/td>\nOct-12<\/td>\nCreaci\u00f3n empleo 2015\/2012<\/td>\nParticipaci\u00f3n<\/p>\n

Oct-2015<\/td>\n

Participaci\u00f3n<\/p>\n

Oct-2012<\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\nPob.\u00a0 Ocupada<\/td>\nPob.\u00a0 Ocupada<\/td>\n<\/td>\n%<\/td>\n%<\/td>\n<\/tr>\n
Agropecuaria<\/td>\n563,927<\/td>\n540,466<\/td>\n23,461<\/td>\n\u00a012.90<\/td>\n\u00a013.57<\/td>\n<\/tr>\n
Explotaci\u00f3n de Minas y Canteras<\/td>\n9,945<\/td>\n8,212<\/td>\n1,733<\/td>\n\u00a00.23<\/td>\n\u00a00.21<\/td>\n<\/tr>\n
Manufactura Local y Zonas Francas<\/td>\n431,039<\/td>\n420,256<\/td>\n10,783<\/td>\n\u00a09.86<\/td>\n\u00a010.55<\/td>\n<\/tr>\n
Construcci\u00f3n<\/td>\n317,113<\/td>\n253,960<\/td>\n63,153<\/td>\n\u00a07.25<\/td>\n\u00a06.38<\/td>\n<\/tr>\n
Energ\u00eda y Agua<\/td>\n40,670<\/td>\n43,712<\/td>\n-3,042<\/td>\n\u00a00.93<\/td>\n\u00a01.10<\/td>\n<\/tr>\n
Comercio<\/td>\n936,640<\/td>\n862,581<\/td>\n74,059<\/td>\n\u00a021.42<\/td>\n\u00a021.66<\/td>\n<\/tr>\n
Hoteles, Bares y Restaurantes<\/td>\n273,759<\/td>\n239,769<\/td>\n33,990<\/td>\n\u00a06.26<\/td>\n\u00a06.02<\/td>\n<\/tr>\n
Comunicaciones, Transporte y Almacenamiento<\/td>\n324,785<\/td>\n300,916<\/td>\n23,869<\/td>\n\u00a07.43<\/td>\n\u00a07.56<\/td>\n<\/tr>\n
Servicios Financieros<\/td>\n98,922<\/td>\n103,484<\/td>\n-4,562<\/td>\n\u00a02.26<\/td>\n\u00a02.60<\/td>\n<\/tr>\n
Otras Actividades de Servicios<\/td>\n1,165,291<\/td>\n1,012,505<\/td>\n152,786<\/td>\n\u00a026.65<\/td>\n\u00a025.43<\/td>\n<\/tr>\n
Administraci\u00f3n Publica y de Defensa<\/td>\n210,674<\/td>\n196,115<\/td>\n14,559<\/td>\n\u00a04.82<\/td>\n\u00a04.93<\/td>\n<\/tr>\n
Total<\/td>\n4,372,76<\/td>\n3,981,976<\/td>\n390,789<\/td>\n100.00<\/td>\n100.00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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