{"id":27430,"date":"2018-09-06T10:14:39","date_gmt":"2018-09-06T14:14:39","guid":{"rendered":"http:\/\/debateplural.com\/?p=27430"},"modified":"2018-09-06T10:14:39","modified_gmt":"2018-09-06T14:14:39","slug":"algunas-diferencia-epistemologicas-entre-psicologia-organizacional-y-psicologia-industrial-y-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/debateplural.net\/site\/2018\/09\/06\/algunas-diferencia-epistemologicas-entre-psicologia-organizacional-y-psicologia-industrial-y-4\/","title":{"rendered":"\u00bfAlgunas diferencia epistemol\u00f3gicas entre Psicolog\u00eda Organizacional y Psicolog\u00eda Industrial? (y 4)"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n
Saal y Knight (1988, p.8, en: Furnham,<\/p>\n

2001)<\/p>\n

 <\/td>\n

1. Es el estudio del comportamiento, los pensamientos y<\/p>\n

sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las<\/p>\n

personas, los objetivos y el ambiente donde se desenvuelven<\/p>\n

en el \u00e1mbito laboral<\/p>\n

2. El uso de esa informaci\u00f3n para aumentar al m\u00e1ximo el<\/p>\n

bienestar econ\u00f3mico y psicol\u00f3gico de todos los empleados<\/p>\n

(hombres y mujeres, blancos y negros, trabajadores y<\/p>\n

gerentes, etc\u00e9tera.) Asimismo, esta definici\u00f3n en dos partes<\/p>\n

destaca la dicotom\u00eda entre la ciencia de la psicolog\u00eda industrial<\/p>\n

y organizacional, la cual busca nuevos conocimientos y la pr\u00e1ctica de esta disciplina, que utiliza dicho conocimiento en<\/p>\n

beneficio de la organizaci\u00f3n y de sus integrantes. Aunque muchos profesionales de la psicolog\u00eda industrial y<\/p>\n

organizacional act\u00faan como cient\u00edficos y profesionales, la<\/p>\n

relaci\u00f3n entre estos dos aspectos del campo no siempre ha sido arm\u00f3nica<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n

Furnham (2001)<\/td>\nLa Psicolog\u00eda Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las<\/p>\n

organizaciones; de la manera en que son recompensadas y<\/p>\n

motivadas; de la forma en que las organizaciones est\u00e1n<\/p>\n

estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y<\/p>\n

equipos, y de c\u00f3mo surgen y se comportan los l\u00edderes.<\/p>\n

Tambi\u00e9n analizan la manera en la cual las organizaciones<\/p>\n

influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos<\/p>\n

de todos los empleados a trav\u00e9s del comportamiento real,<\/p>\n

imaginario o impl\u00edcito de los dem\u00e1s en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

La psicolog\u00eda organizacional es el estudio del individuo en las<\/p>\n

organizaciones, pero tambi\u00e9n se encarga de estudiar a grupos<\/p>\n

peque\u00f1os y grandes y la influencia de la organizaci\u00f3n como un<\/p>\n

todo en el individuo. La psicolog\u00eda organizacional es una<\/p>\n

ciencia relativamente joven, al igual que las ciencias<\/p>\n

cognitivas, se trata de una disciplina h\u00edbrida que complace derribando fronteras disciplinarias.<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Conclusiones<\/strong><\/p>\n

Proveer de personal competente a la organizaci\u00f3n es una de las metas de la psicolog\u00eda industrial, mantenerlo satisfecho de la psicolog\u00eda organizacional, pero ambas se fusionan para establecer un ambiente agradable y lograr la satisfacci\u00f3n laboral y por consiguiente el desempe\u00f1o \u00f3ptimo de los recursos humanos, y todo inicia desde el reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n

Para lograr la productividad, el desarrollo integral de los recursos humanos es clave, y la capacitaci\u00f3n en sus tres dimensiones es una herramienta eficaz, cada una aporta los lineamientos para la consecuci\u00f3n de los objetivos, empezando con la administrativa y terminando con la humana, si falta una de ellas, el proceso queda incompleto y ser\u00e1 un poco m\u00e1s dif\u00edcil alcanzarlos, adem\u00e1s de que esta situaci\u00f3n provoca rotaci\u00f3n de personal que genera costos para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

La productividad de la organizaci\u00f3n se logra a trav\u00e9s del buen desempe\u00f1o del empleado, el cual es producto de su propia capacidad y la motivaci\u00f3n, por eso es importante identificar las necesidades del mismo para satisfacerlas, puesto que es en beneficio de la misma<\/p>\n

Para que las organizaciones funcionen \u00f3ptimamente, es preciso que quienes la dirigen est\u00e9n preparados en todos los aspectos, ya que es la \u00fanica manera de que eleven la productividad de la misma y establezcan un ambiente favorable para el buen desempe\u00f1o de las funciones.<\/p>\n

La comunicaci\u00f3n es una de las herramientas indispensables en el proceso de liderazgo y la manera de implementarla se relaciona mucho con el estilo de liderazgo. Los l\u00edderes autocr\u00e1ticos tienden a utilizar la agresi\u00f3n para comunicarse, tienden a imponer su punto de vista, de tal manera que generan miedo o verg\u00fcenza en los dem\u00e1s, en especial en las no-asertivas o pasivas, que se dejan influir f\u00e1cilmente, por no ser capaces de defender los propios; a las personas agresivas no les importa da\u00f1ar a los dem\u00e1s, ya sea f\u00edsica o psicol\u00f3gicamente, no respetan su individualidad, su \u00fanico objetivo es demostrar que son los \u00fanicos que tienen la raz\u00f3n. Los l\u00edderes permisivos suelen ser pasivos o no asertivos, permiten que los dem\u00e1s decidan por \u00e9l y no es capaz de externar sus sentimientos.<\/p>\n

Entre los l\u00edderes agresivos y los no-asertivos se encuentran los asertivos, las cuales expresan sus opiniones libremente, pero siempre respetando la opini\u00f3n de los otros, sin someter, ni someterse, y por lo regular utilizan los \"mensajes yo\", comunicaci\u00f3n que es utilizada propiamente por los l\u00edderes democr\u00e1ticos.<\/p>\n

Trabajar con los sujetos trabajadores asalariados, precarios y desplazados, y con las m\u00faltiples organizaciones y escenarios de trabajo que incluyen los sindicatos, implica impensar o cuestionar de forma profunda las premisas y supuestos que han sostenido la sub-disciplina de la Psi I\/O y los y las Psi I\/O y fundarla sobre nuevas bases. Implica desaprender supuestos, premisas y quehaceres para aprehender otros. Esta es la nueva Psi I\/O que proponemos: la que reclama imaginaci\u00f3n, invenci\u00f3n, creatividad, e innovaci\u00f3n de coordenadas te\u00f3rico-metodol\u00f3gicas para estudiar subjetividades y escenarios inciertos en torno al trabajo en estos tiempos\/espacios actuales dif\u00edciles y muy complejos. Reconociendo el dolor y duelo que esto implica, proponemos una oportunidad \u00fanica de conversaci\u00f3n con muchas otras personas sensibilizadas e interesadas en estos asuntos para romper el aislamiento y fragmentaci\u00f3n de las disciplinas (Wallerstein, 1996). Sin embargo, la primera conversaci\u00f3n es entre nosotros y nosotras. Esa conversaci\u00f3n no admite posposici\u00f3n porque las consecuencias sociales son muchas y profundas.<\/p>\n

La psicolog\u00eda industrial es la rama de la psicolog\u00eda aplicada que estudia los m\u00e9todos de selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, consejo y supervisi\u00f3n de personal en el comercio y la industria, de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir a la psicolog\u00eda industrial de la psicolog\u00eda organizacional por la selecci\u00f3n de personal y la ergo psicolog\u00eda (o dise\u00f1o de m\u00e1quinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).<\/p>\n

La psicolog\u00eda \u00a0de las organizaciones o psicolog\u00eda organizacional es una ciencia aplicada perteneciente a la psicolog\u00eda, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional.<\/p>\n

La psicolog\u00eda de las organizaciones es un \u00e1rea especializada de la psicolog\u00eda cuyos antecedentes m\u00e1s inmediatos son la psicolog\u00eda industrial y la psicolog\u00eda social. Es una disciplina cient\u00edfica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organizaci\u00f3n desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero tambi\u00e9n resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la productividad as\u00ed como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo. De este modo la psicolog\u00eda del trabajo y de las organizaciones intenta conocer, describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la organizaci\u00f3n, como su estructura, clima, cultura, sus sistemas sociales y sus procesos. En los procesos sociales cabe se\u00f1alar el poder, influencia, cultura, direcci\u00f3n y negociaci\u00f3n, que juntan lo social y lo organizacional dentro de la entidad organizacional, como aspectos en los cuales se interesa la psicolog\u00eda organizacional.<\/p>\n

Mientras que la psicolog\u00eda de las organizaciones tiene un enfoque m\u00e1s amplio y estudia m\u00e1s all\u00e1 del trabajador: la organizaci\u00f3n en la que est\u00e1 inmerso y su relaci\u00f3n con \u00e9sta. Ambas perspectivas se consideran complementarias para poder entender la conducta de los trabajadores en sus empresas y cada una se centra en unos objetos de estudio (Peir\u00f3, 1996).<\/p>\n

La investigaci\u00f3n arroja un c\u00famulo de conocimientos que sirven de base normativa para la formulaci\u00f3n de procesos, en los cuales la organizaci\u00f3n apoya sus formas de gesti\u00f3n. Para el desarrollo de \u00e9stos, se han integrado diversas disciplinas dentro de las cuales se incluye la psicolog\u00eda organizacional que ha realizado importantes contribuciones a la industria y la optimizaci\u00f3n de sus procesos. Sin embargo, vale la pena se\u00f1alar que las interpretaciones acerca de los fen\u00f3menos que tienen lugar en ambientes laborales, han ido transform\u00e1ndose con el tiempo, as\u00ed como lo han hecho los t\u00f3picos de investigaci\u00f3n e intervenci\u00f3n.<\/p>\n

Conclusiones:<\/strong><\/p>\n

Desde esta perspectiva, son varias las cuestiones que hemos abordado y que, sin duda, nos gustar\u00eda que hubieran quedado grabadas en vuestra memoria. En primer lugar, hemos realizado un recorrido por algunas de las razones m\u00e1s importantes que explican la complejidad del estudio de las organizaciones y de la conducta laboral desde la Psicolog\u00eda, y que, como hab\u00e9is visto, est\u00e1n relacionadas con la evoluci\u00f3n que han experimentado los diversos fen\u00f3menos que constituyen su objeto formal, con el car\u00e1cter multidisciplinar que adquiere el estudio de las organizaciones y con la multiplicidad de niveles de an\u00e1lisis (individual, grupal y organizacional) desde los que se puede abordar este fen\u00f3meno social.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n hemos presentado c\u00f3mo ha ido evolucionando la disciplina con respecto a dos aspectos esenciales: su car\u00e1cter cient\u00edfico o tecnol\u00f3gico y su objeto de estudio. En este sentido, dos son las principales caracter\u00edsticas que acompa\u00f1an el perfil de la Psicolog\u00eda de las organizaciones en la actualidad. En primer lugar, se puede considerar como un campo de investigaci\u00f3n b\u00e1sica, de investigaci\u00f3n aplicada y como pr\u00e1ctica profesional. En segundo lugar, su objeto de estudio consiste en el an\u00e1lisis de los complejos procesos psicosociales (cognitivos, simb\u00f3licos, sociales, pol\u00edticos) que emergen de la interacci\u00f3n constructiva entre las personas y el contexto organizativo.<\/p>\n

Hemos seguido con una presentaci\u00f3n hist\u00f3rica de los principales avatares te\u00f3ricos de los psic\u00f3logos de las organizaciones, en la que queda claramente reflejada la evoluci\u00f3n que \u00e9stos han ido experimentando a lo largo del tiempo, tanto en su concepci\u00f3n del trabajador como de la propia organizaci\u00f3n, adquiriendo progresivamente una perspectiva sist\u00e9mica, visi\u00f3n que ya no se abandonar\u00e1, sino que, por el contrario, como ver\u00e9is en el cap\u00edtulo siguiente, se enriquecer\u00e1 con las aportaciones de los autores m\u00e1s contempor\u00e1neos.<\/p>\n

En pen\u00faltimo lugar, No obstante, es preciso matizar que si bien el r\u00f3tulo de este libro se corresponde formalmente con el subcampo denominado Psicolog\u00eda de las organizaciones, al tratarse de un manual introductorio, hemos cre\u00eddo conveniente presentar contenidos que pertenecen o que se incluyen en otras \u00e1reas de la disciplina.<\/p>\n

Por \u00faltimo, hemos hecho una panor\u00e1mica general sobre el lado profesional de los psic\u00f3logos de las organizaciones y, quiz\u00e1, uno de los aspectos m\u00e1s cruciales en este sentido es el relacionado con la dimensi\u00f3n \u00e9tica, pues nos conduce directamente a adoptar una perspectiva reflexiva y cr\u00edtica en torno a las causas y posibles consecuencias de seguir percibiendo en la actualidad al trabajador como un mero instrumento, \u00fatil y necesario, para conseguir los fines de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Refe<\/strong>rencias Bibliogr\u00e1ficas<\/strong><\/p>\n

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Saal y Knight (1988, p.8, en: Furnham, 2001)   1. Es el estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetivos y el ambiente donde se desenvuelven en el \u00e1mbito laboral 2. El uso de esa informaci\u00f3n para aumentar al m\u00e1ximo el bienestar econ\u00f3mico […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":20618,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-27430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27430"}],"collection":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27430"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27431,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27430\/revisions\/27431"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20618"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}