La segunda etapa se en marca en el siglo XVIII,\u00a0 hubo un incremento de accidentes y enfermedades profesionales, lo que conllev\u00f3 al establecimiento de leyes que tend\u00edan a la protecci\u00f3n de los trabajadores y al tratamiento de las enfermedades.<\/p>\n
Ejemplo: el inicio de la Revoluci\u00f3n Industrial permiti\u00f3 un auge de la industria con la aparici\u00f3n de la fuerza del vapor y la mecanizaci\u00f3n de la industria que no correspondi\u00f3 con un desarrollo consecuente de la protecci\u00f3n de los trabajadores por lo que la lucha de los mismos oblig\u00f3 progresivamente al establecimiento de leyes que tend\u00edan a su protecci\u00f3n. Esto fue acompa\u00f1ado por el reconocimiento de los capitalistas de los beneficios econ\u00f3micos que pod\u00edan obtener con la mejor\u00eda de las condiciones de trabajo.<\/p>\n
La tercera etapa se en marca en el siglo XIX, por lo que a las tendencias anteriores se le a\u00f1aden las preocupaciones de los gobiernos por el estado de la SST, se utilizaron aunque rudimentarios los primeros medios de protecci\u00f3n.<\/p>\n
Ejemplo: En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales; pero fue hasta 1850 que se verificaron ciertas\u00a0 mejoras como resultado de las recomendaciones hechas entonces, se acort\u00f3 la jornada, estableci\u00f3 un m\u00ednimo de edad para los ni\u00f1os trabajadores e hicieron algunas mejoras en las condiciones de seguridad.\u00a0 Poco a poco se tom\u00f3 conciencia de la necesidad de conservar al elemento humano. En 1874 Francia aprob\u00f3 una ley estableciendo un servicio especial de inspecci\u00f3n para los talleres, en 1877 en Massachusetts se orden\u00f3 el uso de resguardos en maquinaria peligrosa. En 1883 se pone la primera piedra de la Seguridad del Trabajo moderna cuando en Par\u00eds se establece una empresa que asesora a los industriales.<\/p>\n
Por \u00faltimo se declara una cuarta etapa a partir del siglo XX hasta la actualidad donde se a\u00f1aden las tendencias siguientes: la normalizaci\u00f3n de la SST, la aparici\u00f3n de organismos internacionales que se ocupan de este proceso de gesti\u00f3n.<\/p>\n
Ejemplo de ello: el tema de la Seguridad en el Trabajo alcanza su m\u00e1xima expresi\u00f3n al crearse la Asociaci\u00f3n Internacional de Protecci\u00f3n de los Trabajadores. En la actualidad la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), constituye el organismo rector y guardi\u00e1n de los principios e inquietudes referentes a la seguridad del trabajador en todos los aspectos y niveles. Por otra parte, para dar respuesta a la necesidad de orientar la elaboraci\u00f3n de sistemas de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo en las empresas Europeas, se ha impulsado el sistema de certificaci\u00f3n OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series). Estas normas surgieron como respuesta a la demanda de certificaci\u00f3n de estos sistemas en los distintos pa\u00edses.<\/p>\n
Las normas BS OHSAS 18001\u00a0 en la actualidad, sirven de referencia a\u00a0 instituciones y pa\u00edses en la adopci\u00f3n de los m\u00e1s modernos sistemas de gesti\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional.<\/p>\n
Por todo lo anteriormente planteado se puede apreciar que el objetivo fundamental de la actual seguridad y salud en el trabajo es lograr una buena atenci\u00f3n al hombre.<\/p>\n
Existen diferentes definiciones\u00a0 sobre seguridad y salud en el trabajo, especial mente se citan las siguientes:<\/p>\n
Partiendo de que la legislaci\u00f3n cubana actual define que la Seguridad y Salud en el Trabajo: \u201ces la actividad orientada a crear las condiciones de vida para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos que afecten su salud e integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente\u201d (Rodr\u00edguez I., 2007).<\/p>\n
Por otro lado teniendo en cuenta que el desarrollo de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), la que plantea que: seguridad es la ausencia de riesgo inaceptable.\u00a0 SST \u201ces la actividad orientada a crear condiciones, capacidades y cultura para que el trabajador y su organizaci\u00f3n puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente, evitando sucesos que puedan originar da\u00f1os derivados del trabajo\u201d.<\/p>\n
La Seguridad y Salud en el Trabajo contin\u00faa responsabilizada con la integridad y salud del trabajador, pero su alcance va m\u00e1s all\u00e1 de prevenir el accidente, la enfermedad o el agotamiento. Su acci\u00f3n tiende a tomar un sentido m\u00e1s amplio, como factor de motivaci\u00f3n y eficiencia de los trabajadores, sobre la base de integrar sus principios y tareas al sistema de Capital Humano y en general a las distintas actividades y funciones de la entidad.\u00a0 (Qui\u00f1ones, 2008)<\/p>\n
Seguridad y Salud en el Trabajo es la aplicaci\u00f3n sistem\u00e1tica de pol\u00edticas, procedimientos y pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n para analizar, valorar, evaluar y prevenir las distintas modalidades de riesgos que enfrenta la empresa. (Rodr\u00edguez Gonz\u00e1lez, 2007).<\/p>\n
La Seguridad del Trabajo puede definirse entonces como el conjunto de t\u00e9cnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo antes de que se produzcan los accidentes de trabajo.<\/p>\n
Sobre este enfoque giran la mayor parte de los criterios actuales sobre la misi\u00f3n del sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), precis\u00e1ndose por los autores que sus objetivos fundamentales est\u00e1n encaminados a:<\/p>\n
Garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores.<\/p>\n
Que el puesto de trabajo est\u00e9 limpio y organizado.<\/p>\n
La existencia de una higiene industrial y un ambiente psicol\u00f3gico.<\/p>\n
Elevaci\u00f3n de la calidad de vida laboral.<\/p>\n
Para cumplir con el primero de los objetivos (principal), la entidad orienta su trabajo sobre la base de dos principios fundamentales: prevenci\u00f3n de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y mejoramiento continuo y sistem\u00e1tico de las condiciones de trabajo. El cumplimiento de estos principios debe permitir el logro de los objetivos fundamentales de Seguridad y Salud en el Trabajo, que s\u00f3lo podr\u00e1n alcanzarse, si se integra en el quehacer total de la organizaci\u00f3n la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y se afronta desde una perspectiva integradora, conjug\u00e1ndose con el an\u00e1lisis de las condiciones de trabajo, para lograr una positiva reducci\u00f3n de desagradables accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y como consecuencia mejorar los resultados de la empresa, logrando hacer compatibles la prevenci\u00f3n de riesgos, la mejora de las condiciones de trabajo, la productividad y la calidad; que es en resumidas cuentas, la meta de todo sistema de seguridad integral e integrada en cualquier organizaci\u00f3n de producci\u00f3n o servicios.<\/p>\n
La Seguridad del Trabajo puede definirse entonces como el conjunto de t\u00e9cnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo antes de que se produzcan los accidentes de trabajo.<\/p>\n
Sobre este enfoque giran la mayor parte de los criterios actuales sobre la misi\u00f3n del sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), precis\u00e1ndose por los autores que sus objetivos fundamentales est\u00e1n encaminados a:<\/p>\n
Garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores.<\/p>\n
Que el puesto de trabajo est\u00e9 limpio y organizado.<\/p>\n
La existencia de una higiene industrial y un ambiente psicol\u00f3gico.<\/p>\n
Elevaci\u00f3n de la calidad de vida laboral.<\/p>\n
Para cumplir con el primero de los objetivos (principal), la entidad orienta su trabajo sobre la base de dos principios fundamentales: prevenci\u00f3n de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y mejoramiento continuo y sistem\u00e1tico de las condiciones de trabajo. El cumplimiento de estos principios debe permitir el logro de los objetivos fundamentales de Seguridad y Salud en el Trabajo, que s\u00f3lo podr\u00e1n alcanzarse, si se integra en el quehacer total de la organizaci\u00f3n la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y se afronta desde una perspectiva integradora, conjug\u00e1ndose con el an\u00e1lisis de las condiciones de trabajo, para lograr una positiva reducci\u00f3n de desagradables accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y como consecuencia mejorar los resultados de la empresa, logrando hacer compatibles la prevenci\u00f3n de riesgos, la mejora de las condiciones de trabajo, la productividad y la calidad; que es en resumidas cuentas, la meta de todo sistema de seguridad integral e integrada en cualquier organizaci\u00f3n de producci\u00f3n o servicios.<\/p>\n
Existen dos conceptos claves en este sistema, que son: seguridad integral y seguridad integrada. (Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (MTSS),\u00a0 ART. 173 del Decreto Ley 187 \/98).<\/p>\n
Seguridad integral<\/strong><\/p>\n Es la seguridad y salud en el trabajo vista en un sentido mucho m\u00e1s amplio. Contempla todos los riesgos, tanto los relacionados con la seguridad industrial y salud de los trabajadores, como con el medio ambiente en el trabajo, incendios, intrusi\u00f3n y robo, entre otros.<\/p>\n La seguridad integral, por tanto vela por: el hombre, los equipos, las instalaciones, la producci\u00f3n, la calidad y los costos, con la finalidad de mejorar la imagen corporativa y la competitividad de la empresa.<\/p>\n Seguridad integrada<\/strong><\/p>\n Existen muchas definiciones diferentes sobre la seguridad integrada, aunque con enfoques bastantes homog\u00e9neos.<\/p>\n Es la seguridad\u00a0 integrada dentro del sistema general de gesti\u00f3n de la entidad, est\u00e1 caracterizada por la incorporaci\u00f3n de los objetivos y tareas vinculados a la seguridad en las funciones y responsabilidades de cada \u00e1rea, directivo y trabajador. La prevenci\u00f3n de todos los riesgos y el cumplimiento de lo reglamentado en seguridad debe ser responsabilidad de todos. La responsabilidad principal ser\u00e1 asumida por la m\u00e1xima direcci\u00f3n de la entidad.<\/p>\n Son muchos los autores que ofrecen definiciones en este sentido, tanto del \u00e1mbito nacional como internacional (Castro, 1982; Clerc, 1987; Goyenechea, 1994; Vaca, 1994; Chiavenato, 1993; Louart, 1994; Montero, 1995; Goetcsch, 1998; Walsh, 1999). A partir de este an\u00e1lisis para la presente investigaci\u00f3n se defini\u00f3 la gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo (GSST) como la funci\u00f3n concebida, ordenada y establecida en una empresa que tiene por fin b\u00e1sico despertar, atraer y conservar el inter\u00e9s, el esfuerzo y la acci\u00f3n de todos los integrantes de la organizaci\u00f3n bajo un plan determinado para prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y la mejora sistem\u00e1tica de las condiciones de trabajo (Vel\u00e1zquez, 1998).<\/p>\n De forma general el sistema de gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo contribuye a la mejora de la\u00a0 Calidad de Vida en el Trabajo, entendiendo esta como el impacto que ejerce sobre los trabajadores tanto su marco profesional como los diversos entornos de su trabajo. Es importante, entonces,\u00a0 ver si estos \u00faltimos facilitan su acci\u00f3n, son gratificantes y contribuyen a implicar m\u00e1s al trabajador en la labor de su colectivo (Louart, 1994).<\/p>\n Al objetivo de mejorar la calidad de vida en el trabajo y emplearla como fuerza movilizadora contribuyen tambi\u00e9n\u00a0 los enfoques del Marketing Interno (Quintanilla, 1991;\u00a0 Barranco, 1993)\u00a0 donde se aplican\u00a0 los conceptos de marketing cl\u00e1sico a la\u00a0 gesti\u00f3n de los recursos humanos, empleando como \u201cproducto\u201d\u00a0 a\u00a0 promover y vender, las\u00a0 condiciones que ofrece la organizaci\u00f3n a sus empleados\u00a0 para desarrollar su labor. Esta concepci\u00f3n tambi\u00e9n conlleva\u00a0 a la mejora de las condiciones de trabajo.<\/p>\n A continuaci\u00f3n se sintetizan los rasgos que desde el punto de vista te\u00f3rico caracterizan\u00a0 a la gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo contempor\u00e1nea\u00a0 y que permiten el cumplimiento de su misi\u00f3n.<\/p>\n La\u00a0 gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo se\u00a0 encuentra enmarcada dentro de los sistemas de gesti\u00f3n de los recursos humanos (SGRH), formando parte del enfoque sist\u00e9mico de las compensaciones, elemento este de gran importancia en lo referente al mantenimiento de un nivel de motivaci\u00f3n adecuado en los trabajadores, pudi\u00e9ndose apreciar este rasgo en el an\u00e1lisis realizado a los modelos propuestos\u00a0 por diversos autores para la GRH. (Besseyre, 1990; Beer, 1989; Werther y Davis, 1991; Chiavenato, 1993; French, 1995; Louart, 1994; Dessler, 1996; G\u00f3mez-Mejia, 1999).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La segunda etapa se en marca en el siglo XVIII,\u00a0 hubo un incremento de accidentes y enfermedades profesionales, lo que conllev\u00f3 al establecimiento de leyes que tend\u00edan a la protecci\u00f3n de los trabajadores y al tratamiento de las enfermedades. 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