La gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo influye de forma significativa en la consideraci\u00f3n del recurso humano como el factor competitivo m\u00e1s importante. Esto se debe a que el cliente ha adquirido un gran protagonismo, se ha vuelto muy exigente, presionando sobre el mercado para adquirir productos de mayor calidad y como consecuencia, el mercado presiona sobre la empresa, la cual trata de buscar la rentabilidad a toda costa. El recurso humano es capaz de accionar o impedir el desarrollo de los otros factores que determinan la rentabilidad, por lo que los niveles que se logren alcanzar, estar\u00e1n en funci\u00f3n del tratamiento del factor humano. Las condiciones de trabajo ocupan un lugar importante en este sentido, pues de no prestarle la debida atenci\u00f3n\u00a0 se producir\u00e1 un aumento de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, trayendo consigo una disminuci\u00f3n de la productividad, rompi\u00e9ndose de esta forma la posibilidad de que la empresa pueda responder de forma exitosa a los requerimientos del mercado, de ah\u00ed la gran relevancia que adquiere en nuestros d\u00edas el recurso humano (Denton, 1985; Dessler, 1996; Seabrook, 1999).<\/p>\n
La gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo es una inversi\u00f3n y no un costo, pues aunque la\u00a0 seguridad es b\u00e1sicamente humanitaria lleva afortunadamente\u00a0 \u00a0ligada, aun cuando no se quiera, una indefectible ganancia econ\u00f3mica para la empresa, ya que la prevenci\u00f3n generalmente es m\u00e1s econ\u00f3mica que la compensaci\u00f3n, reforzando el criterio anterior de que constituye adem\u00e1s un medio para lograr aumentar la productividad y calidad del trabajo. Las principales inversiones en seguridad se enmarcan en acciones ingenieriles, de formaci\u00f3n, participaci\u00f3n e informaci\u00f3n (Walsh, 1999).<\/p>\n
La gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo es una funci\u00f3n integrada de la\u00a0 organizaci\u00f3n. Debido a que con el viejo estilo de la seguridad\u00a0 espec\u00edfica, en la pr\u00e1ctica la responsabilidad se asignaba al departamento de prevenci\u00f3n, sin embargo el mando y los medios se asignaban a otros departamentos, los resultados que se obten\u00edan no pod\u00edan ser satisfactorios, d\u00e1ndose con ello la necesidad de pasar a un nuevo enfoque (Seguridad Integrada), el cual consiste en concebir que la seguridad es intr\u00ednseca e inherente a todas las modalidades de trabajo, por lo que las responsabilidades de seguridad est\u00e1n en funci\u00f3n de las competencias asumidas en el puesto de trabajo. El responsable del trabajo tambi\u00e9n lo es de la seguridad necesaria para realizarlo. Bajo este enfoque todos los procedimientos de operaci\u00f3n deben contener las medidas necesarias para evitar da\u00f1os personales y materiales y se deben definir las funciones de seguridad atribuidas a cada una de las \u00e1reas que conforman la organizaci\u00f3n, incluyendo los poderes y responsabilidades de cada uno. (MAPFRE, 1992; Chiavenato, 1993).<\/p>\n
El objetivo del sistema de gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo es\u00a0 contribuir a lograr\u00a0 la satisfacci\u00f3n laboral mediante la prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades profesionales y la mejora continua y sistem\u00e1tica de las condiciones de trabajo, para favorecer al incremento de la productividad del trabajo (Louart, 1994).<\/p>\n
Estos son de forma general los rasgos te\u00f3ricos de la moderna gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n
Expertos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, recomiendan un grupo de medidas para modificar las formas tradicionales de actuar en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre las que se destacan:<\/p>\n
Adoptar una pol\u00edtica de Seguridad en la que se refleje la importancia que tiene para la empresa, la responsabilidad de la direcci\u00f3n, la necesidad de crear una cultura preventiva con la participaci\u00f3n de los trabajadores y el compromiso de todos los niveles de la empresa<\/p>\n
Adoptar una organizaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n que establezca las responsabilidades y relaciones en el trabajo, que permita el an\u00e1lisis de las causas de riesgo, el necesario trabajo interdisciplinario, y su car\u00e1cter participativo.<\/p>\n
Disponer y hacer cumplir las normas de procedimiento, estableciendo la distinci\u00f3n entre: normas organizativas, de control, de cooperaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
Aplicar la auditor\u00eda interna. (Inspecci\u00f3n a equipos,\u00a0 instalaciones etc.)<\/p>\n
Desarrollar la evaluaci\u00f3n como herramienta para reorientar las acciones.<\/p>\n
Internacionalmente, se ha venido trabajando en modelos o sistemas que permitan gestionar la actividad y auditar este proceso. No obstante, aun cuando en estos sistemas o modelos de gesti\u00f3n existen principios y objetivos generales, independientes de la actividad econ\u00f3mica de que se trate, las diferencias tecnol\u00f3gicas y organizativas, y el propio car\u00e1cter de la actividad productiva o de servicio, pueden requerir de soluciones particulares para cada caso. \u00c1lvarez, M.S, Torrens, Odalys, (2000).<\/p>\n
Con el objetivo de que las organizaciones sean capaces de afrontar los distintos retos en materia de seguridad y salud en el trabajo, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo ha elaborado un conjunto de lineamientos que orientan la actividad en esta esfera. Estas recomendaciones\u00a0 denominadas Directrices relativas a los Sistemas de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, reconocen el efecto positivo resultante de la introducci\u00f3n de estos sistemas en la organizaci\u00f3n, tanto respecto a la disminuci\u00f3n de los riesgos y el mejoramiento de\u00a0 las condiciones de trabajo, como en el incremento de la productividad.<\/p>\n
Estas directrices se\u00f1alan los principales elementos del sistema de\u00a0 Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las Organizaciones, estos son:<\/p>\n
Pol\u00edtica: Incluye no s\u00f3lo el establecimiento de la pol\u00edtica\u00a0 y el compromiso de la direcci\u00f3n en esta materia; sino tambi\u00e9n la participaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
Organizaci\u00f3n: Se establece la responsabilidad de los empleadores en la protecci\u00f3n de la Seguridad y Salud de los trabajadores, as\u00ed como de garantizar que esta actividad se considere una responsabilidad de su personal directivo, el establecimiento de una supervisi\u00f3n efectiva, la debida cooperaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, el aseguramiento de la participaci\u00f3n de los trabajadores, el establecimiento de los requisitos de competencia y capacitaci\u00f3n, as\u00ed como de la documentaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n
Planificaci\u00f3n: Establece como el sistema debe evaluarse mediante un examen inicial que contribuye a la creaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n.<\/p>\n
Evaluaci\u00f3n: Establece como realizar la supervisi\u00f3n y medici\u00f3n de los resultados, la investigaci\u00f3n de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y los aspectos a abordar en la Auditor\u00eda del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluye, adem\u00e1s, los ex\u00e1menes realizados por la direcci\u00f3n y la mejora continua de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Cualquiera sea el modelo o sistema de gesti\u00f3n de seguridad que quiera establecerse, el conocimiento de la legislaci\u00f3n vigente y de la situaci\u00f3n\u00a0 que en ese momento tiene la organizaci\u00f3n, resultan imprescindibles. (\u00c1lvarez, \u00a0Torrens, Odalys, y Otros. (2000).<\/p>\n
En este sentido es recomendable partir de los resultados y recomendaciones de las inspecciones\u00a0 que se hayan realizado, el an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n de la\u00a0 accidentalidad, el an\u00e1lisis de\u00a0 la situaci\u00f3n de salud, las enfermedades derivadas del trabajo y la morbilidad en general. Podr\u00e1n utilizarse otros instrumentos de diagn\u00f3stico, tales como las Listas de Chequeo, que permitan evaluar el desarrollo de la gesti\u00f3n de la SST en la empresa. (\u00c1lvarez Torrens , Odalys, y Otros. (2000).<\/p>\n
En cuba\u00a0 para la implementaci\u00f3n del sistema de gesti\u00f3n se elaboraron las NC 18 000\/ 2005, las cuales todas la organizaciones del pa\u00eds pueden utilizar como gu\u00eda para la creaci\u00f3n del sistema de gesti\u00f3n de SST.<\/p>\n
La seguridad y salud en el trabajo hoy d\u00eda tiene una gran importancia en el desarrollo de la empresas pues propiciar condiciones de trabajo seguras y que cumplan con las exigencias del proceso, garantiza no solo la salud del trabajador si no que permite garantizar la calidad de la producci\u00f3n o el servicio que se est\u00e1 realizando; ya que el hombres es el eslab\u00f3n fundamental en la ejecuci\u00f3n de todo proceso.<\/p>\n
Conclusiones<\/strong><\/p>\n Las transformaciones pol\u00edticas ocurridas en el mundo y el contexto en que se ejecuta el proceso de gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo, han hecho que se transite por diferentes momentos, lo que permite definir diferentes etapas por las que ha transitado el Proceso Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n Desde el punto de vista gnoseol\u00f3gico se revela la importancia del Proceso de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo en lograr una buena atenci\u00f3n al hombre.<\/p>\n Referencias Bibliogr\u00e1ficas <\/strong><\/p>\n \u00c1lvarez, Odalis Torrens y otros. (2000) Libro de SST de IEIT .C\u00c1PITULO 4: PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS EN EL TRABAJO. Cuba.<\/p>\n \u00c1lvarez, Odalis Torrens y otros. (2000)\u00a0 Libro de SST de IEIT. C\u00c1PITULO 5: ACCIDENTES DE TRABAJO. Cuba.<\/p>\n Barranco, Francisco Javier (1993). Planificaci\u00f3n Estrat\u00e9gica de Recursos Humanos: Del Marketing Interno a la Planificaci\u00f3n. Ed. Pir\u00e1mide, S.A. Madrid. 342 p.<\/p>\n Beer, et al. (1989). Gesti\u00f3n de Recursos Humanos. Espa\u00f1a. Editorial al Ministerio del Trabajo.<\/p>\n Besseyre des Horts, Charles-Henri (1990). Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica de los Recursos Humanos. Madrid, Ediciones Deusto. 222 p.<\/p>\n Cabrera, Ing. Henrry Ricardo y otros. . (2008) .Un sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud ocupacional en la empresa de productos l\u00e1cteos Escambray.<\/p>\n Castro Y\u00e1\u00f1ez, Francisco (1982). Puntualizaciones aclaratorias del confusionismo actualmente existente, creado alrededor del concepto de la Seguridad. Revista Metalurgia y Electricidad. Nr. 530. p. 43.<\/p>\n Clerc, I.M. (1987). Introducci\u00f3n a las condiciones del trabajo. OIT. Ginebra. 346 p.<\/p>\n Colectivo de autores. Seguridad y Salud en el Trabajo. Editorial F\u00e9lix Varela. 2007<\/p>\n Chiavenato, Idalberto (1993). Administraci\u00f3n de Recursos Humanos. Editorial McGraw-Hill. M\u00e9xico. 568 p.<\/p>\n Dalmaus, Francis Mart\u00ed. (2007). Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n Davis, Keith; Werther, Wiliam B. (1991). Administraci\u00f3n de personal y recursos humanos. (3.ed.). M\u00e9xico. Editorial Mc Graw-Hill. 395 p.<\/p>\n Denton, Keith (1985). Safety Management: Improving performance. Ed. Mc Graw Hill. USA. 342 p.<\/p>\n Dessler, Garry (1996). Administraci\u00f3n de personal. Editorial Prentice-Hall. 715 p.<\/p>\n D\u00edazToledo, Edison Yamir To (2002).Elementos de la Metodolog\u00eda de la Investigaci\u00f3n. Cuba,<\/p>\n D\u00edaz, Jos\u00e9 M. Cort\u00e9s, (2000). T\u00e9cnicas de prevenci\u00f3n e higiene ocupacional. Madrid.<\/p>\n Goetcsch, David (1998). Administraci\u00f3n de la Seguridad Total. Ed. Prentice Hall Hispanoamericana. 237 p.<\/p>\n G\u00f3mez-Mej\u00eda, S. (1999). Administraci\u00f3n de Recursos Humanos. Editorial McGraw-Hill Hispanoamericana. M\u00e9xico. 560p.<\/p>\n Goyenecheas Colas, Francisco (1994). Administraci\u00f3n de empresas. La Habana. Editorial Pueblo y Educaci\u00f3n.<\/p>\n Guti\u00e9rrez, Ing. Mar\u00eda Molina. (2005) Ministerio de Trabajo y Seguridad Rep\u00fablica de Cuba<\/p>\n Guerrero Guevara, Yordanis. (2007). Trabajo de Diploma: Diagn\u00f3stico del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Unidad Administrativa Comercial MINIT Holgu\u00edn; Cuba.<\/p>\n Hern\u00e1ndez, Mariana. (2006) Cap\u00edtulo 4: Ruidos y vibraciones. Su control y consecuencias. Seguridad en el trabajo. Cap\u00edtulo 5: Iluminaci\u00f3n y color en los lugares de trabajo. Seguridad en el trabajo.<\/p>\n Hern\u00e1ndez, Mariana. (2006)\u00a0 Cap\u00edtulo 6: Aguas de consumo y efluentes l\u00edquidos. Seguridad en el trabajo.<\/p>\n Louart, Pierre (1994). Gesti\u00f3n de los Recursos Humanos. Ed. Gesti\u00f3n 2000, S.A. Barcelona, Espa\u00f1a. 254 p.<\/p>\n Rodr\u00edguez Gonz\u00e1lez, Iradia\u00a0 \u00a0(2007) Colectivo de autores. Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuba: Ciudad de la Habana, Editorial F\u00e9lix Varela<\/p>\n Sotolongo S\u00e1nchez, Mar\u00eda, Toledo Hern\u00e1ndez, Cecilia y P\u00e9rez Gonz\u00e1lez, Aurora, (2000.) Monograf\u00edas<\/p>\n Walsh, Jennie (1999). Call for Holistic approach to health at work strategy. People Management, March 25, Vol 5 Issue 6, p. 18.<\/p>\n Webgraf\u00eda<\/p>\n http:\/\/www.elsevier.es\/imatges\/146\/146v26n01\/grande\/146v26n01-13056556tab04.gif<\/a><\/p>\n
![http:\/\/www.elsevier.es\/imatges\/146\/146v26n01\/grande\/146v26n01-13056556tab04.gif<\/a><\/p>\nhttp:\/\/www.mailxmail.com\/curso-seguridad-trabajo\/ruidos-vibraciones-control-consecuencias<\/a>.<\/p>\n] http:\/\/www.seguridadsalud.php.htm<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo influye de forma significativa en la consideraci\u00f3n del recurso humano como el factor competitivo m\u00e1s importante. Esto se debe a que el cliente ha adquirido un gran protagonismo, se ha vuelto muy exigente, presionando sobre el mercado para adquirir productos de mayor calidad y como […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":31087,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,44],"tags":[],"class_list":["post-32804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacionales","category-salud"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32804"}],"collection":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32804"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32805,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32804\/revisions\/32805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}](\"http:\/\/www.elsevier.es\/imatges\/146\/146v26n01\/grande\/146v26n01-13056556tab04.gif\"){kind=link}