RESUMEN<\/p>\n
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Es el estudio cient\u00edfico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como m\u00e9todos principales la observaci\u00f3n y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean p\u00fablicos y confirmables.<\/p>\n
La Psicolog\u00eda organizacional, con sus m\u00e9todos y procedimientos tiene la misma categor\u00eda que cualquier ciencia, pues se conoce por sus m\u00e9todos y no por su objeto.<\/p>\n
La psicolog\u00eda organizacional busca el an\u00e1lisis del comportamiento de las personas en un grupo, ya se trate de una empresa, de un club o de cualquier otro tipo de entidad. Gracias a la realizaci\u00f3n de este tipo de estudios se pueden encontrar problemas que est\u00e9n afectando tanto a los trabajadores a nivel personal como al grupo en general, trabajando as\u00ed para mejorar el rendimiento del mismo.<\/p>\n
La psicolog\u00eda es una ciencia que se encarga de estudiar los diferentes procesos conductuales, afectivos y cognitivos que tienen su origen en la mente de los seres humanos y los animales y que inciden de una manera directa en su comportamiento, y en el caso concreto de la psicolog\u00eda organizacional se trata de una rama de la psicolog\u00eda que se encuentra orientada al estudio del comportamiento de los individuos dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n
La psicolog\u00eda organizacional se ha convertido en un elemento de gran importancia dentro del \u00e1mbito laboral, ya que ayuda a entender mejor el funcionamiento de la empresa y como se desempe\u00f1an cada uno de sus empleados en su puesto de trabajo, buscando as\u00ed nuevas mejoras que ayuden a beneficiar al conjunto en su totalidad, con los beneficios que ello conlleva para la empresa o negocio.<\/p>\n
INTRODUCCI\u00d3N<\/p>\n
La psicolog\u00eda es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio se centra en un aspecto muy particular, el hacer. El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relaci\u00f3n con la naturaleza est\u00e1 establecida por el trabajo cuyo producto preexiste en su conciencia antes de producirlo.<\/p>\n
En funci\u00f3n de ello, se define a la psicolog\u00eda organizacional como una ciencia aplicada de car\u00e1cter social que, haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicol\u00f3gicos que se desencadenan en la interdependencia.<\/p>\n
Por otro lado, las organizaciones, definidas como un sistema constituido por un grupo de personas que conforman subgrupos sectoriales, integrados por individuos interactuantes e interdependientes, constituyen un sistema abierto en constante comunicaci\u00f3n con el contexto para percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades. Dentro de \u00e9stas se observa un sistema formal, con sus normativas de procesos, y un sistema informal determinado por la actividad e interacci\u00f3n habitual de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
La organizaci\u00f3n plantea la configuraci\u00f3n de un grupo humano complejo que act\u00faa dentro de un contexto deliberadamente constituido para la realizaci\u00f3n de fines y necesidades espec\u00edficas. Este grupo humano interact\u00faa entre s\u00ed en dos planos…<\/p>\n
Interpersonal: mecanismos de identificaci\u00f3n, necesidades, motivaciones, etc.<\/p>\n
Sistema sancionado: roles interrelacionados que conforman una estructura definida en tareas y expectativas predefinidas. El eje central de esta estructura es la autoridad que regula los roles y sus interacciones.<\/p>\n
Definidos ambos elementos, la psicolog\u00eda se relaciona con la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de los recursos humanos. La psicolog\u00eda organizacional surge con el objeto de realizar un an\u00e1lisis de las relaciones interpersonales dentro de la organizaci\u00f3n para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organizaci\u00f3n puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar. Desde esta perspectiva, el deseo de individuos y organizaciones es el nexo de tales vinculaciones y, en virtud de ello, la organizaci\u00f3n tendr\u00e1 por desaf\u00edo conocer, en cada empleado, cu\u00e1l es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
El entorno de la organizaci\u00f3n es el medio en el cual opera la organizaci\u00f3n, Barto Roig define el entorno de la empresa como: \u201cel conjunto de elementos formales e informales que rodean a la empresa y la afectan o pueden afectarla de alg\u00fan modo y sobre las que la direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n no tiene capacidad de control por completo\u2026El entorno est\u00e1 constituido por dos ambientes; uno el macro ambiente o de acci\u00f3n indirecta y el otro es el microambiente o de acci\u00f3n directa sobre la organizaci\u00f3n\u201d<\/p>\n
En el macro ambiente se encuentran aquellas variables cuyo efecto no impacta directamente sobre la organizaci\u00f3n, sino que sobre otras y reci\u00e9n por la acci\u00f3n de estas segundas hacen sentir sus efectos a la organizaci\u00f3n, en consecuencia sus efectos son lentos pero irreversibles, por eso se les denomina variables de acci\u00f3n indirecta, l\u00f3gicamente esto no es tal en la realidad porque en algunas ocasiones pueden afectar directamente a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Entre las variables del macro ambiente se considera a las influencias, sociales-culturales, econ\u00f3micas-financieras, pol\u00edticas-legales, cient\u00edficas-tecnol\u00f3gicas, medioambientales, tendencias internacionales y presiones de organismos gubernamentales, no gubernamentales y de los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
En el microambiente se encuentran aquellas variables que tienen relaci\u00f3n directa con las actividades de la organizaci\u00f3n, cualquier variaci\u00f3n en ellas la afecta inmediatamente, estas pueden ser negociables y relativamente controlables. Dentro de estas tenemos a los clientes, proveedores, competidores directos, entidades gubernamentales, tales como ministerios, organismos reguladores e impositivos, municipalidades, instituciones financieras, oferta de mano de obra, et<\/p>\n
Historia<\/p>\n
La psicolog\u00eda tiene 100 a\u00f1os de iniciada. En cambio la psicolog\u00eda organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es dif\u00edcil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicolog\u00eda industrial al profesor Walter Dill Scott quien en estudio con Wunt en 1900 public\u00f3 el primer libro sobre psicolog\u00eda de la publicidad. A instancias de la industria de la publicidad, Scott escribi\u00f3 otros art\u00edculos m\u00e1s en 1902, The Theory of Advertising, libro que suele considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicolog\u00eda y un aspecto del mundo laboral.<\/p>\n
Entre 1910 y 1911 apareci\u00f3 un segundo libro titulado The Psychology of Industrial Efficiency escrito por Hugo Musterberg un psic\u00f3logo alem\u00e1n que ense\u00f1aba en la Universidad de Harvard. Esta obra versa sobre el campo de la psicolog\u00eda organizacional en t\u00e9rminos m\u00e1s amplios. Los dos libros despertaron poco inter\u00e9s: Fue la petici\u00f3n de ayuda del ej\u00e9rcito estadounidense durante la segunda guerra mundial la que marco el nacimiento de la psicolog\u00eda organizacional como una disciplina de suma importancia y utilidad.<\/p>\n
Ante la necesidad de seleccionar y clasificar a millones de reclutas, el ej\u00e9rcito comision\u00f3 a un grupo de psic\u00f3logos para que idearan un test de inteligencia general con el cual identificar a los que ten\u00edan baja inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar.<\/p>\n
El \u00e9xito de ambos indujo de inmediato a desarrollar otros destinados a la selecci\u00f3n de los candidatos oficiales y a recibir adiestramiento de pilotos, as\u00ed como para otras clasificaciones militares en que se requer\u00edan habilidades especiales. Fue extremadamente dif\u00edcil formularlos ya que se carec\u00eda de precedentes al respecto, pero aun as\u00ed los psic\u00f3logos de entonces lograron dar una soluci\u00f3n adecuada.<\/p>\n
Esta experiencia militar sent\u00f3 las bases de una din\u00e1mica proliferaci\u00f3n de las actividades de la psicolog\u00eda organizacional, una vez terminada la guerra. El p\u00fablico, los negocios, los sistemas escolares y otros organismos que utilizaban m\u00e9todos de clasificaci\u00f3n y selecci\u00f3n se dieron cuenta de la utilidad de los tests y de inmediato solicitaron t\u00e9cnicas m\u00e1s variadas y perfectas para realizarlas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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