{"id":34244,"date":"2019-07-10T11:51:18","date_gmt":"2019-07-10T15:51:18","guid":{"rendered":"http:\/\/debateplural.com\/?p=34244"},"modified":"2019-07-10T11:51:18","modified_gmt":"2019-07-10T15:51:18","slug":"breve-historia-de-la-psicologia-organizacional-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/debateplural.net\/site\/2019\/07\/10\/breve-historia-de-la-psicologia-organizacional-1\/","title":{"rendered":"Breve historia: de la psicolog\u00eda organizacional (1)"},"content":{"rendered":"

RESUMEN <\/strong><\/p>\n

La psicolog\u00eda organizacional se consolid\u00f3 en el siglo XX, despu\u00e9s de diferentes trabajos y esfuerzos en todos los campos de la psicolog\u00eda por personas como: Cattell, Lightner Witmer, Grace Fernald, hasta que finalmente esta tuvo aplicabilidad en el mundo de los negocios y la industria, incursionando en el campo de la publicidad cuando Walter Dill Scott dict\u00f3 una conferencia sobre Psicolog\u00eda de la Publicidad en 1901, y finalmente obtuvo el puesto de profesor de publicidad en la Universidad Northwestern en 1915. Ese mismo a\u00f1o los psic\u00f3logos comenzaron a usar los test a fin de seleccionar obreros para ocupar determinados puestos en las organizaciones (L\u00f3pez, 2008).<\/p>\n

INTRODUCCI\u00d3N <\/strong><\/p>\n

Despu\u00e9s de esto, Scott form\u00f3 parte de los comit\u00e9s de la APA, encarg\u00e1ndose de la motivaci\u00f3n, que se convirti\u00f3 a la postre en el comit\u00e9 para la clasificaci\u00f3n de personal del departamento de guerra, y los resultados recibidos fueron bien vistos por los militares, acerc\u00e1ndose a su trabajo de selecci\u00f3n de personal, y desarrollando una escala de evaluaci\u00f3n para la elecci\u00f3n de oficiales; consigui\u00f3 convencer al ej\u00e9rcito de la utilidad de la evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica, y su departamento, que al principio contaba con 20 personas, creci\u00f3 a 175 miembros y habr\u00eda clasificado cerca de 3\u2019500,000 hombres para 85 puestos militares, lo cual le sirvi\u00f3 para ser condecorado con la medalla a los servicios distinguidos por su trabajo (Hardy, 1999; citado por L\u00f3pez, 2008).<\/p>\n

En 1911, Scott hab\u00eda expandido sus \u00e1reas de inter\u00e9s y hab\u00eda publicado dos libros: The Theory of Advertising\u00a0 en 1902, Libro que suele considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicolog\u00eda y un aspecto del mundo laboral (Cuevas, 2008).<\/p>\n

El segundo libro denominado Influencing Men in Business e Increasing Human Effeciency in Business en 1910; Landy\u00a0 (1997, citado en Muchinsky, 2002) lo consider\u00f3 como un cient\u00edfico que influy\u00f3 sustancialmente en la conciencia p\u00fablica hacia la psicolog\u00eda industrial y su credibilidad (L\u00f3pez, 2008).<\/p>\n

A partir de ese momento, uno de los primeros exponentes fue Frederick W. Taylor (1856-1915), ingeniero de profesi\u00f3n, quien debido a su experiencia logr\u00f3 obtener muchas patentes. En su lucha por el ascenso desde obrero hasta director de la planta, Taylor se dio cuenta del valor que tiene redise\u00f1ar situaciones o escenarios laborales para alcanzar una mejor producci\u00f3n (L\u00f3pez, 2008).<\/p>\n

Desarroll\u00f3 la teor\u00eda cient\u00edfica de la administraci\u00f3n, publicada en el cambio del siglo en Principies of Scientific Management en 1911. Taylor estudi\u00f3 a los trabajadores y sus puestos y dividi\u00f3 las labores en rutinas mec\u00e1nicas que podr\u00edan ser realizadas de forma eficaz por cualquier obrero (Hardy, 1999; citado por L\u00f3pez, 2008).<\/p>\n

Los principios a los que Taylor se referir\u00eda en su libro fueron: 1) La ciencia por encima de la regla del pulgar; 2) Selecci\u00f3n cient\u00edfica y capacitaci\u00f3n; 3) La cooperaci\u00f3n por encima del individualismo y 4) Divisi\u00f3n equitativa del trabajo m\u00e1s adecuado entre jefes y empleados. El que quiz\u00e1 fue el mejor ejemplo de este m\u00e9todo fue haber demostrado que los obreros que manipulaban lingotes pesados de hierro fueron m\u00e1s productivos si ten\u00edan descansos en el trabajo (Muchinsky, 2007; citado por L\u00f3pez, 2008).<\/p>\n

Otro personaje relevante fue Hugo M\u00fcnsterberg, psic\u00f3logo alem\u00e1n mencionado por Spector (2002), quien describe que, con una formaci\u00f3n tradicional\u00a0 e invitado por William James a la Universidad (L\u00f3pez, 2008).<\/p>\n

Muchinsky (2007) describe a\u00a0 M\u00fcnsterberg como un personaje popular en la educaci\u00f3n estadounidense, a quien le interesaba la aplicaci\u00f3n de m\u00e9todos psicol\u00f3gicos tradicionales en problemas de la industria; public\u00f3 el libro Psychology and Industrial Efficiency en 1913 que constaba de tres grandes partes: 1) Seleccionar trabajadores, 2) Dise\u00f1ar situaciones laborales y 3)\u00a0 Aplicar la psicolog\u00eda en las ventas.<\/p>\n

Una de sus investigaciones m\u00e1s famosas consisti\u00f3 en estudiar sistem\u00e1ticamente todos los aspectos del puesto de trabajo, desarrollar una ingeniosa simulaci\u00f3n de laboratorio de un cargo en el tranv\u00eda. Otras investigaciones estaban dirigidas a las ventajas econ\u00f3micas que pueden tener las industrias con las aplicaciones de los conceptos psicol\u00f3gicos (L\u00f3pez, 2008).<\/p>\n

Furnham (2001, citado por L\u00f3pez, 2008) menciona que hasta los \u00faltimos a\u00f1os del siglo XIX se dignific\u00f3 la psicolog\u00eda organizacional con departamentos acad\u00e9micos, profesores, libros, investigaciones y aplicabilidades de la psicolog\u00eda al mundo de las organizaciones.<\/p>\n

De forma gradual, los empresarios y los gerentes comenzaron a reconocer que la organizaci\u00f3n de los puestos de trabajo no era suficiente y que los beneficios s\u00f3lo podr\u00edan mejorar si los trabajadores eran dirigidos como personas con emociones y sentimientos y que dichas emociones se vinculan con el trabajo (L\u00f3pez, 2008). Durante dicho proceso diferentes autores presentaron distintas aproximaciones al concepto de la psicolog\u00eda organizacional, los cuales se presentan a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

CONCEPTO DE LA PSICOLOG\u00cdA ORGANIZACIONAL EN LA HISTORIA<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n
Landy y Conte (2005)<\/strong><\/td>\nLa aplicaci\u00f3n de lo psicol\u00f3gico, de la teor\u00eda y de la investigaci\u00f3n en el escenario laboral. Hace una aclaraci\u00f3n en relaci\u00f3n con el escenario laboral. El dominio de la psicolog\u00eda I\/O, va m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites f\u00edsicos del lugar de trabajo, influyendo muchos otros factores en el comportamiento organizacional.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Spector (2002)<\/strong><\/td>\nLa Psicolog\u00eda Industrial\/Organizacional (I\/O) es un peque\u00f1o campo de la psicolog\u00eda aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios cient\u00edficos en el lugar de trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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