{"id":34267,"date":"2019-07-11T10:36:48","date_gmt":"2019-07-11T14:36:48","guid":{"rendered":"http:\/\/debateplural.com\/?p=34267"},"modified":"2019-07-11T10:36:48","modified_gmt":"2019-07-11T14:36:48","slug":"breve-historia-de-la-psicologia-organizacional-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/debateplural.net\/site\/2019\/07\/11\/breve-historia-de-la-psicologia-organizacional-2\/","title":{"rendered":"Breve historia: de la psicolog\u00eda organizacional (2)"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n
Furnham (2001)<\/strong><\/p>\n

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La Psicolog\u00eda Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones est\u00e1n estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de c\u00f3mo surgen y se comportan los l\u00edderes. Tambi\u00e9n analizan la manera en la cual las organizaciones influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos de todos los empleados a trav\u00e9s del comportamiento real, imaginario o impl\u00edcito de los dem\u00e1s en su organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\u2026La psicolog\u00eda organizacional es el estudio del individuo en las organizaciones, pero tambi\u00e9n se encarga de estudiar a grupos peque\u00f1os y grandes y la influencia de la organizaci\u00f3n como un todo en el individuo. La psicolog\u00eda organizacional es una ciencia relativamente joven, al igual que las ciencias cognitivas, se trata de una disciplina h\u00edbrida que complace derribando fronteras disciplinarias.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Saal y Knight (1988)<\/strong><\/p>\n

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Blum y Naylor (1968)<\/strong><\/p>\n

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Presentamos en dos partes esta definici\u00f3n de la psicolog\u00eda industrial y organizacional. Se trata:<\/p>\n

1. Del estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetivos y el ambiente donde se desenvuelven en el \u00e1mbito laboral y<\/p>\n

2. Del uso de esa informaci\u00f3n para aumentar al m\u00e1ximo el bienestar econ\u00f3mico y psicol\u00f3gico de todos los empleados (hombres y mujeres, blancos y negros, trabajadores y gerentes, etc\u00e9tera.) Asimismo, esta definici\u00f3n en dos partes destaca la dicotom\u00eda entre la ciencia de la psicolog\u00eda industrial y\u00a0 organizacional, la cual busca nuevos conocimientos y la pr\u00e1ctica de esta disciplina, que utiliza dicho conocimiento en beneficio de la organizaci\u00f3n y de sus integrantes. Aunque muchos profesionales de la psicolog\u00eda industrial y organizacional act\u00faan como cient\u00edficos y profesionales, la relaci\u00f3n entre estos dos aspectos del campo no siempre ha sido arm\u00f3nica\u00a0 (citado por Furnham, 2001 p.2).<\/p>\n

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La aplicaci\u00f3n o extensi\u00f3n de hechos y principios psicol\u00f3gicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria (Muchinsky, 2002 p.5).<\/p>\n

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Entre 1910 y 1911 apareci\u00f3 un segundo libro titulado The Psychology of Industrial Efficiency lo hab\u00eda escrito hugo Musterberg, relacionado con la necesidad de seleccionar y clasificar a millones de reclutas, el ej\u00e9rcito comisiono a un grupo de psic\u00f3logos para que idearan un test de inteligencia general con el cual identificar a los que ten\u00edan baja inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar (Cuevas, 2008).<\/p>\n

La I guerra mundial constituye un hito en la historia de la psicolog\u00eda organizacional ya que se iniciaron procesos de seleccion similares a los actuales de los que a partir de unas pruebas psicologicas se escogian a los soldados m\u00e1s aptos para que defendieran la causa norteamericana, esto facilit\u00f3 que la poblaci\u00f3n en general se empezara a familiarizar con dichos tests (Beltr\u00e1n, Galindo y Gonz\u00e1lez, 2009).<\/p>\n

En 1924, estudios de Hawthorne por haber sido efectuados en la planta de la Western Electric Company, situada en hawthorne, \u00a0ten\u00edan el fin de encontrar la relaci\u00f3n entre las condiciones de trabajo como son la iluminaci\u00f3n y la temperatura del sitio de trabajo y la productividad del empleado medida por la fatiga y la monoton\u00eda (Beltr\u00e1n, Galindo y Gonz\u00e1lez, 2009).<\/p>\n

Estos programas de investigaci\u00f3n abordaron problemas m\u00e1s complejos acerca de las relaciones humanas, el esp\u00edritu de equipo y la motivaci\u00f3n (Cuevas, 2008). De esta forma, se instalaron varios juegos de luces en salas de trabajo donde se produc\u00eda equipo el\u00e9ctrico. En algunos casos las luz era intensa; en otros, fue reducida hasta el equivalente a la luz de la luna, Para sorpresa se los investigadores, la productividad parecia no guardar relaci\u00f3n con el nivel de iluminaci\u00f3n. La productividad de los obreros aumentaba aunque la iluminaci\u00f3n disminuyera, aumentara o se mantuviera constante. Los resultados del estudio fueron tan raros que los investigadores lanzaron hip\u00f3tesis sobre otros factores responsables de la productividad. Los resultados del primer estudio dieron lugar a otros cuatro estudios importantes, que se llevaron a cabo durante un periodo de 12 a\u00f1os (Beltr\u00e1n, Galindo y Gonz\u00e1lez, 2009).<\/p>\n

Dichos estudios fueron los responsables en forma singular, de la introducci\u00f3n de la psicolog\u00eda industrial a algunos problemas concernientes a las actitudes, la comunicaci\u00f3n, la direcci\u00f3n y la estructura de las organizaciones (Beltr\u00e1n, Galindo y Gonz\u00e1lez, 2009), adem\u00e1s, de abrir nuevos campos de exploraci\u00f3n en factores como la calidad e \u00edndole de la supervisi\u00f3n, grupos informales entre los trabajadores, actitudes de estos ante su empleo, la comunicaci\u00f3n y diversas fuerzas socio psicol\u00f3gicas. Ahora se admite que todos ellos influyen en la eficiencia, motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n con el trabajo y a veces la cusan (Cuevas, 2008).<\/p>\n

La importancia concedida a las variables organizacionales, reviste tanta trascendencia que en 1970 la divisi\u00f3n de psicolog\u00eda industrial de la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Psicolog\u00eda cambi\u00f3 su nombre por el de Divisi\u00f3n de Psicolog\u00eda Industrial y Organizacional, con el objeto de incorporar las nuevas tendencias (Cuevas, 2008).<\/p>\n

Por \u00faltimo, la II guerra mundial fue un trampol\u00edn para refinar las t\u00e9cnicas de la psicolog\u00eda industrial y afilar las habilidades de los psic\u00f3logos aplicados (Beltr\u00e1n, Galindo y Gonz\u00e1lez, 2009), quienes ya hab\u00edan trabajado en los procesos de selecci\u00f3n, construcci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de pruebas de clasificaci\u00f3n, incorporando un importante n\u00famero de psic\u00f3logos al fen\u00f3meno de la guerra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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