<\/p>\n
| Terminolog\u00eda asociada a la Psicolog\u00eda Organizacional<\/p>\n Seg\u00fan Furnham (2001, citado por L\u00f3pez, 2008).<\/td>\n<\/tr>\n | |
| Psicolog\u00eda aplicada<\/td>\n | Contraste con psicolog\u00eda pura y abarca toda la psicolog\u00eda que pretende la aplicaci\u00f3n directa de la teor\u00eda o los m\u00e9todos de investigaci\u00f3n psicol\u00f3gica.<\/td>\n<\/tr>\n |
| Psicolog\u00eda de los negocios<\/td>\n | Un t\u00e9rmino ocasionalmente utilizado por consultores y cient\u00edficos de la administraci\u00f3n para referirse a los problemas de la administraci\u00f3n. Cada vez es m\u00e1s aceptado y puede usarse como sin\u00f3nimo de psicolog\u00eda organizacional.<\/td>\n<\/tr>\n |
| Psicolog\u00eda Industrial<\/td>\n | Posiblemente el primer t\u00e9rmino utilizado en esta \u00e1rea; refleja los intereses principales de la psicolog\u00eda aplicada, a muchos de los psic\u00f3logos de aquella \u00e9poca tambi\u00e9n les interesaban los factores ambientales y f\u00edsicos del trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n |
| Psicolog\u00eda Ocupacional<\/td>\n | Un t\u00e9rmino muy brit\u00e1nico que se refiere a toda el \u00e1rea de la investigaci\u00f3n organizacional e industrial.<\/td>\n<\/tr>\n |
| Comportamiento Organizacional<\/td>\n | T\u00e9rmino empleado para referirse a un \u00e1rea multidisciplinaria con teor\u00edas y metodolog\u00edas tomadas de la ciencias del comportamiento, administrativas y sociol\u00f3gicas.<\/td>\n<\/tr>\n |
| Psicolog\u00eda Organizacional<\/td>\n | Quiz\u00e1 el t\u00e9rmino m\u00e1s difundido que incluye todo el concepto de psicolog\u00eda de trabajo y la mayor parte de los aspectos del comportamiento organizacional, y probablemente el t\u00e9rmino que result\u00f3 victorioso en la batalla etimol\u00f3gica.<\/td>\n<\/tr>\n |
| Psicolog\u00eda Vocacional<\/td>\n | T\u00e9rmino utilizado para referirse a un \u00e1rea muy espec\u00edfica de la investigaci\u00f3n, principalmente interesada por las alternativas vocacionales.<\/td>\n<\/tr>\n |
| Psicolog\u00eda del trabajo<\/td>\n | Un t\u00e9rmino relativamente nuevo, utilizado primordialmente por psic\u00f3logos europeos para referirse a la psicolog\u00eda de los negocios, industrial, ocupacional y organizacional.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Recuento y Actualidad<\/strong><\/p>\n Psicolog\u00eda Organizacional es la aplicaci\u00f3n de los conceptos, conocimientos, habilidades, t\u00e9cnicas y metodolog\u00edas propias de la psicolog\u00eda con aplicabilidad en contextos laborales, con el objetivo de generar bienestar econ\u00f3mico, social, de salud, ambiental y mental a cada uno de los miembros de la organizaci\u00f3n incluyendo a empleados, obreros, trabajadores, gerentes y hasta a socios (L\u00f3pez, 2008).<\/p>\n Cabe mencionar que la Psicolog\u00eda Organizacional pone a disposici\u00f3n sus hallazgos en un fen\u00f3meno social llamado organizaci\u00f3n, pero en ella se conjugan otras disciplinas que no deber\u00edan ser ajenas, como lo son la sociolog\u00eda, la antropolog\u00eda, la administraci\u00f3n, la ingenier\u00eda y la econom\u00eda, entre otras (Lop\u00e9z, 2008).<\/p>\n La psicolog\u00eda organizacional, lejos de centrarse en los estudios de la organizaci\u00f3n como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma. Es a partir de la d\u00e9cada de 1980, y gracias al avance de la teor\u00eda orientada a la calidad total y a la reingenier\u00eda de procesos, que ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa o instituci\u00f3n no solamente a quienes prestan sus servicios en ella, sino adem\u00e1s, a quienes son los beneficiarios de sus productos y servicios -clientes, consumidores, usuarios, poblaci\u00f3n objetivo o beneficiarios- y a quienes act\u00faan como sus proveedores -de recursos materiales, econ\u00f3micos , humanos o intelectuales- (Beltr\u00e1n, Galindo y Gonz\u00e1lez, 2009).<\/p>\n Esta disciplina se ocupa de la aplicaci\u00f3n del conocimiento para resolver problemas reales en el mundo laboral. Los descubrimientos de la Investigaci\u00f3n de la psicolog\u00eda I\/O pueden utilizarse para contratar empleados mejores, reducir el ausentismo, mejorar la comunicaci\u00f3n, incrementar la satisfacci\u00f3n laboral y resolver otros muchos problemas (Beltr\u00e1n, Galindo y Gonz\u00e1lez, 2009).<\/p>\n Los psic\u00f3logos modernos examinan la estructura o atmosfera de diversos tipos de empresas. Sus patrones y estilos de comunicaci\u00f3n, as\u00ed como las estructuras sociales de car\u00e1cter formal e informal que producen; todo ello lo hacen a fin de investigar el efecto que tienen estos factores en el comportamiento del trabajador (Cuevas, 2008).<\/p>\n Adicionalmente, al inventarse m\u00e9todos y t\u00e9cnicas de fabricaci\u00f3n, se presenta la necesidad de ense\u00f1\u00e1rselos al obrero. En muchas ocasiones los adelantos t\u00e9cnicos han originado ocupaciones enteramente nuevas, como la llegada de la computadora, por ejemplo, creo la necesidad de contar con programadores, los psic\u00f3logos tuvieron entonces que establecer las aptitudes indispensables para realizar bien este trabajo, el tipo de persona que las posee y los m\u00e9todos \u00f3ptimos para seleccionarla y adiestrarla (Cuevas, 2008).<\/p>\n As\u00ed mismo, la evoluci\u00f3n de la psicolog\u00eda organizacional se da de forma paralela con el extraordinario crecimiento de la tecnolog\u00eda y las empresas de Estados Unidos; el tama\u00f1o y la complejidad de los modernos negocios y organismos oficiales, han impuesto m\u00e1s demanda a la pericia de los psic\u00f3logos, oblig\u00e1ndolos a mantener y mejorar la eficiencia industrial.<\/p>\n Conclusiones <\/strong><\/p>\n A partir de la revisi\u00f3n y an\u00e1lisis hecho por el autor se concluyen las siguientes conclusiones:<\/p>\n El Rol del Psic\u00f3logo Organizacional, y\u00a0 Evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de RR.HH., evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, diagn\u00f3stico de necesidades de capacitaci\u00f3n, etc.<\/p>\n Programas de entrenamiento (capacitaci\u00f3n, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducci\u00f3n de RR.HH, etc.<\/p>\n Evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal, programas de inducci\u00f3n de RR.HH., participaci\u00f3n en programas de higiene y\u00a0 seguridad industrial, etc.<\/p>\n Desempe\u00f1o de actividades de planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n, direcci\u00f3n y control en la posici\u00f3n de Jefe o Gerente de RR.HH. y\/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.<\/p>\n Actividades orientadas a impartir ense\u00f1anzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas.<\/p>\n Estudios relacionados al an\u00e1lisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones (Cuevas, 2008).<\/p>\n Referencias<\/strong><\/p>\n Ardila, R. (1993). Psicolog\u00eda en Colombia. Contexto social e hist\u00f3rico. Colombia: Tercer mundo Editores.<\/p>\n Beltr\u00e1n, A., Galindo, J. & Gonz\u00e1lez, J. (2009). Historia de la Psicolog\u00eda Organizacional. Colombia: Fundaci\u00f3n Universitaria Konrad Lorenz. Recuperado de: http:\/\/historiadelapsicologiaorganizacional.blogspot.com\/<\/p>\n Cuevas, J.C. (2008). Breve Historia de la Psicolog\u00eda Organizacional. Pensamiento Imaginativo. Difundiendo la creatividad e innovaci\u00f3n para la gesti\u00f3n de organizaciones y Pymes. Recuperado de: http:\/\/manuelgross.bligoo.com\/content\/view\/936706\/Breve-Historia-de-la-Psicologia-Organizacional.html<\/p>\n Furnham A. (2001). Psicolog\u00eda organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. M\u00e9xico: Oxford.<\/p>\n Hardy, L.T. (1999). Historia de la Psicolog\u00eda (4ta. Ed. 1ra, Reimp). Espa\u00f1a: Prentice Hall.<\/p>\n Landy, F., Conte, J. (2005). Psicolog\u00eda Industrial. Introducci\u00f3n a la psicolog\u00eda industrial y organizacional. (1ra. Ed.). M\u00e9xico: Mc Graw Hill.<\/p>\n L\u00f3pez, E. (2008). Historia de la Psicolog\u00eda Organizacional: cuando el pasado influye en el presente (de lo particular a lo global). M\u00e9xico: Universidad del Valle de Atemajac. Recuperado de: http:\/\/revista.univa.mx\/n60\/ArtLopez.html<\/p>\n Muchinsky, P. (2007). Psicolog\u00eda aplicada al trabajo (6ta. Ed.). M\u00e9xico: Thomson Learning.<\/p>\n Spector, P. (2002). Psicolog\u00eda industrial y organizacional. Investigaci\u00f3n y pr\u00e1ctica. (2da. Ed.). M\u00e9xico: Manual moderno.<\/p>\n Webgraf\u00eda<\/p>\n Romero Ortiz, N (2013) http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=rKAn1HvmRXM<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Terminolog\u00eda asociada a la Psicolog\u00eda Organizacional Seg\u00fan Furnham (2001, citado por L\u00f3pez, 2008). 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