Por lo tanto, es necesario adoptar las contra psicolog\u00edas propuestas por Pulido-Mart\u00ednez y Sato (2013) que sugieren distanciarse del enfoque gerencial y, a su vez, de la visi\u00f3n de los trabajadores como meros recursos para incrementar las ganancias.\u00a0 Estas contra psicolog\u00edas asumen el trabajo como su centro de an\u00e1lisis y enfocadas en la formulaci\u00f3n de preguntas\u00a0 \u00a0relacionadas al \u201cpor qu\u00e9\u201d en las condiciones diversas de trabajo actuales.\u00a0 Los esfuerzos de estas contra psicolog\u00edas van dirigidas a no solo criticar tanto al mundo del trabajo sino a transformarlo.<\/p>\n
En conclusi\u00f3n, es fundamental argumentar y debatir temas como la flexibilizaci\u00f3n, la precariedad, desindustrializaci\u00f3n, desempleo, inseguridad y migraci\u00f3n, relaciones de poder, entre otros, que podr\u00edan llamarse en conjunto \u201clas paradojas de la modernizaci\u00f3n\u201d.\u00a0 De igual manera, es pertinente analizar el discurso de la disciplina, que bien est\u00e1 atravesado por la mirada de la ciencia posmoderna, que producen y reproducen los P I\/O en sus intervenciones en las empresas y entre colegas (Ascorra-Costa, 2002; Garc\u00eda-Ramos, 2000).<\/p>\n
Como bien indican Pulido-Mart\u00ednez y Sato (2013), la psicolog\u00eda debe nutrirse de diversas disciplinas como la econom\u00eda, pol\u00edtica, sociolog\u00eda, antropolog\u00eda e historia al concentrar sus investigaciones para que su trabajo pueda ser analizado en relaci\u00f3n con los factores globales que atraviesan e inciden en la salud, el bienestar f\u00edsico, social y econ\u00f3mico de los trabajadores.\u00a0 Mayo-Santana (n.f.) nos exhorta a adentrarnos en \u201cla historia de los sin historia\u201d, el estudio del trabajo y de las luchas de los trabajadores y de la clase y el movimiento obrero como parte del nuevo enfoque de la disciplina (p. 224). Queda por preguntarse \u00bfqu\u00e9 haremos entonces al conocer lo expuesto aqu\u00ed?<\/p>\n
En Norteam\u00e9rica (Mart\u00ednez y Casta\u00f1eda, 2006) existe una clasificaci\u00f3n que agrupa tres disciplinas: psicolog\u00eda del personal, psicolog\u00eda organizacional y psicolog\u00eda de los factores humanos, establecida en una divisi\u00f3n de la APA llamada SIOP (Sociedad de Psicolog\u00eda Industrial y Organizacional). Seg\u00fan esta clasificaci\u00f3n, la psicolog\u00eda del personal se dedica a temas como selecci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, desarrollo y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, la psicolog\u00eda organizacional realiza estudios del contexto social del trabajo con temas como motivaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n en el trabajo y liderazgo, y finalmente, la psicolog\u00eda de los factores humanos estudia los aspectos cognitivos y fisiol\u00f3gicos del desempe\u00f1o de los trabajadores.<\/p>\n
En la Tabla 1, se presentan los campos principales de la psicolog\u00eda industrial y Organizacional.<\/p>\n
CAMPOS<\/strong><\/td>\n| CONSISTE EN <\/strong><\/p>\n | <\/td>\n<\/tr>\n <\/p>\n | PSICOLOG\u00cdA DE PERSONAL<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n PSICOLOG\u00cdA ORGANIZACIONAL<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n ERGONOM\u00cdA\/FACTORES HUMANOS<\/strong><\/td>\n determinaci\u00f3n de salarios, capacitaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o:<\/p>\n Se eligen pruebas existentes y crean nuevas para hacer selecci\u00f3n de personal y ascenderlo. Eval\u00faan dichas pruebas para garantizar su validez e imparcialidad.<\/p>\n Se analizan los trabajos para obtener una imagen de lo que hace cada empleado y designan valores monetarios para cada posici\u00f3n. Despu\u00e9s de construir las descripciones de puestos construyen los instrumentos de valoraci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\n Se examinan m\u00e9todos para capacitar y desarrollar a los empleados<\/td>\n<\/tr>\n Los psic\u00f3logos se ocupan de los temas de liderazgo, satisfacci\u00f3n laboral, motivaci\u00f3n del empleado, comunicaci\u00f3n, manejo del conflicto, cambio organizacional y procesos de grupo al interior de una organizaci\u00f3n. Para ello hacen uso de encuestas de actitudes de los empleados.<\/p>\n Los psic\u00f3logos desempe\u00f1an funciones de consultor\u00eda y realizan recomendaciones en \u00e1reas problem\u00e1ticas que son susceptibles de mejoramiento.<\/p>\n Los psic\u00f3logos implementan programas designados para mejorar el desempe\u00f1o del empleado, ejemplo: construcci\u00f3n de equipos, reestructuraci\u00f3n, empoderamiento a los empleados.<\/p>\n <\/td>\n<\/tr>\n Fuente: Elaboraci\u00f3n y adaptaci\u00f3n propia a partir de la revisi\u00f3n de Psicolog\u00eda industrial y organizacional de Michael Aamodt (2010, p. 4).<\/strong><\/p>\n Sobre el objetivo de la psicolog\u00eda organizacional, Aamodt (2010) expresa que, aun cuando se busca que la psicolog\u00eda aumente la productividad de las organizaciones y el bienestar de los trabajadores, existen dos perspectivas para lograrlo. La primera es la industrial, que se enfoca en la direcci\u00f3n hacia las competencias necesarias para realizar el trabajo, contar con trabajadores que tengan tales competencias y aumentarlas con capacitaci\u00f3n.<\/p>\n La segunda perspectiva es la organizacional, que crea una estructura y una cultura que motivar\u00e1 a los trabajadores a desempe\u00f1arse eficazmente, les dar\u00e1 la informaci\u00f3n necesaria para hacer su trabajo y les proporcionar\u00e1 condiciones seguras y que propicien un ambiente de trabajo agradable y satisfactorio. Dunnette y Kirchner (2005) dicen que \u201cun objetivo b\u00e1sico de la psicolog\u00eda en la industria y la organizaci\u00f3n, es introducir el m\u00e9todo cient\u00edfico como base de las decisiones que envuelven la conducta humana, o en la utilizaci\u00f3n de recursos humanos\u201d (p. 20).<\/p>\n Tabla 2. \u00c1reas de decisi\u00f3n y actividades de investigaci\u00f3n psicol\u00f3gica en el escenario laboral.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n II.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Decisiones basadas o modificadas por las caracter\u00edsticas<\/p>\n Individuales.<\/p>\n III.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0Decisiones basadas en las percepciones e influencias de<\/p>\n grupo<\/td>\n B. Adiestramiento y desarrollo de personal<\/strong><\/p>\n C. Orientaci\u00f3n de personal<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n A. Ingenier\u00eda psicol\u00f3gica<\/strong><\/p>\n B. Motivaci\u00f3n humana<\/strong><\/p>\n C. Psicolog\u00eda de la organizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n A. Comunicaciones industriales y relaciones sindicato-patronales<\/strong><\/p>\n B. Psicolog\u00eda del consumidor y encuestas de investigaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n Fuente: elaboraci\u00f3n propia. Adaptado de Dunnette y Kirchner (2005, p. 19).<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por lo tanto, es necesario adoptar las contra psicolog\u00edas propuestas por Pulido-Mart\u00ednez y Sato (2013) que sugieren distanciarse del enfoque gerencial y, a su vez, de la visi\u00f3n de los trabajadores como meros recursos para incrementar las ganancias.\u00a0 Estas contra psicolog\u00edas asumen el trabajo como su centro de an\u00e1lisis y enfocadas en la formulaci\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":28890,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,5],"tags":[],"class_list":["post-34579","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion","category-nacionales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34579"}],"collection":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34579"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34580,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34579\/revisions\/34580"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28890"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |