{"id":34623,"date":"2019-07-27T06:00:51","date_gmt":"2019-07-27T10:00:51","guid":{"rendered":"http:\/\/debateplural.com\/?p=34623"},"modified":"2019-07-29T09:47:11","modified_gmt":"2019-07-29T13:47:11","slug":"crisis-en-el-mundo-del-trabajo-su-analisis-desde-la-psicologia-organizacional-e-industrial-y-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/debateplural.net\/site\/2019\/07\/27\/crisis-en-el-mundo-del-trabajo-su-analisis-desde-la-psicologia-organizacional-e-industrial-y-5\/","title":{"rendered":"Crisis en el mundo del trabajo: su an\u00e1lisis desde la psicolog\u00eda organizacional e industrial (y 5)"},"content":{"rendered":"

CONCLUSIONES<\/strong><\/p>\n

El trabajo y las empresas hoy no se pueden entender bien sin la consideraci\u00f3n del comportamiento de las personas y grupos. Las grandes transformaciones en la digitalizaci\u00f3n, la globalizaci\u00f3n, la flexibilidad laboral, las migraciones, los cambios demogr\u00e1ficos de la fuerza laboral y las nuevas formas de organizar la producci\u00f3n y las empresas no se pueden aprovechar en lo que tienen de oportunidad ni controlar en lo que tienen de riesgo sin analizar el papel de las personas y los grupos sociales en ellos. Este es un reto de primera magnitud y para aprovecharlo bien es indispensable el concurso de la psicolog\u00eda, como ciencia y como profesi\u00f3n ya que es el \u00e1mbito disciplinar que investiga el comportamiento humano individual, grupal y colectivo en los diferentes contextos que hoy configuran nuestro mundo.<\/p>\n

De todos modos, el papel que nuestra la psicolog\u00eda organizacional y del trabajo\u00a0 como ciencia y profesi\u00f3n de facto juega en todo esto, es claramente mejorable y tiene amplias oportunidades por delante. Hoy est\u00e1 claramente reconocido el papel de la PTO en un buen n\u00famero de grandes empresas, en especial en pa\u00edses desarrollados, pero queda mucho camino por recorrer en las\u00a0 medianas y en las peque\u00f1as y en otros \u00e1mbitos laborales y organizativos (tercer sector, ONGs, administraci\u00f3n p\u00fablica, etc.). Tambi\u00e9n son importantes las demandas en el \u00e1mbito del asesoramiento laboral en sus diversas facetas, habida cuenta de los retos que para el desarrollo de la propia carrera vienen planteando las transformaciones en el empleo y los trabajos por cuenta propia as\u00ed como las iniciativas de emprendimiento que se vienen promoviendo y demandando, la psicolog\u00eda tiene mucho recorrido potencial en todos estos campos.<\/p>\n

Es interesante constatar que la econom\u00eda en sus diferentes \u00e1mbitos est\u00e1 cada vez m\u00e1s atenta a los aspectos del comportamiento y que eso le est\u00e1 proporcionando grandes reconocimientos, en varias ocasiones de los premios Nobel. Los psic\u00f3logos hemos de mejorar nuestras estrategias de comunicaciones individuales y colectivas para poner en valor de forma m\u00e1s eficaz las contribuciones que nuestra ciencia y nuestra profesi\u00f3n realizan a la sociedad y al avance del conocimiento cient\u00edfico.<\/p>\n

\u00bfSon los empresarios\/as y los empleados\/as conscientes de lo que la Psicolog\u00eda Industrial y Organizacional puede hacer por ellos y por la organizaci\u00f3n?<\/p>\n

Algunos claramente lo son y de hecho usan con frecuencia y asiduidad sus servicios. No podemos olvidar que hay un buen n\u00famero de psic\u00f3logos trabajando en esta especialidad y que es uno de los campos profesionales donde hay buenas perspectivas de empleo con frecuencia con niveles de compensaci\u00f3n tambi\u00e9n por encima de la media. Hay m\u00faltiples \u00e1mbitos en esta especialidad donde la psicolog\u00eda contribuye muy eficazmente no solo al bienestar y salud de los trabajadores sino tambi\u00e9n a su eficacia y buen desempe\u00f1o. Tambi\u00e9n es importante su contribuci\u00f3n a la mejora de las empresas. Eso lo hace gracias a sus servicios profesionales en el nivel individual pero tambi\u00e9n en el grupal y organizacional.<\/p>\n

Los psic\u00f3logos juegan un papel central en el an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales, en el desarrollo e implantaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas profesionalizadas de gesti\u00f3n y desarrollo de los Recursos Humanos. Realizan contribuciones esenciales en el \u00e1mbito del desarrollo directivo, potenciando las habilidades directivas y de supervisi\u00f3n que son una pieza fundamental en el trato humano y en el liderazgo eficaz y productivo de las organizaciones. Otras contribuciones importantes las hacen en el \u00e1mbito de las relaciones laborales y la negociaci\u00f3n colectiva y en el dise\u00f1o de los puestos de trabajo y del trabajo en equipo para que las empresas no solo sean eficientes desde la perspectiva procedimental y tecnol\u00f3gica sino que lo sean de forma integrada y sist\u00e9mica desde una aproximaci\u00f3n socio-t\u00e9cnica.<\/p>\n

Al dise\u00f1arse e implantarse las tecnolog\u00edas y los procesos, se tienen que tener en cuenta la forma de ser de las personas, su preparaci\u00f3n y sus motivaciones. Todas estas contribuciones reducen importantes p\u00e9rdidas de proceso y pobres\u00a0 resultados que se producen por desmotivaci\u00f3n, agotamiento y burnout de los trabajadores y directivos cuando no se toman en cuenta sus caracter\u00edsticas, formas de ser, aspiraciones, motivos. Es importante establecer mecanismos eficaces para que los trabajadores contribuyan con sus sugerencias de mejora y contribuciones a un desempe\u00f1o eficaz y competitivo de las empresas.<\/p>\n

Es importante que nuestra profesi\u00f3n elabore y desarrolle estrategias m\u00e1s eficaces y eficientes para comunicar todo lo que puede aportar la sociedad, las empresas y los trabajadores. Adem\u00e1s, hemos de ser m\u00e1s persistentes en el empe\u00f1o de influir en las pol\u00edticas\u00a0 p\u00fablicas en todos aquellos aspectos en las que nuestra ciencia y profesi\u00f3n tienen capacidad de hacer. Mencionemos entre ellos, la salud laboral, la negociaci\u00f3n colectiva, la incentivaci\u00f3n del trabajo y la promoci\u00f3n de la productividad y condiciones de trabajo; tambi\u00e9n cabe considerar la orientaci\u00f3n laboral y profesional, los servicios de empleo, y las pol\u00edticas activas para la promoci\u00f3n del empleo.<\/p>\n

En resumen, hay que poner en valor de forma mucho m\u00e1s n\u00edtida y clara la contribuci\u00f3n esencial e insustituible de la Psicolog\u00eda para hacer que las empresas sean m\u00e1s humanas y productivas y que las personas realicen contribuciones eficaces a esas empresas con niveles positivos de felicidad en el trabajo.<\/p>\n

Los programas de psicolog\u00eda deben favorecer el desarrollo de capacidades y competencias que permitan a los profesionales realizar an\u00e1lisis cr\u00edticos en el campo ocupacional y en el organizacional, con una perspectiva m\u00e1s psicol\u00f3gica que preferentemente administrativa.<\/p>\n

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