{"id":37490,"date":"2019-12-07T10:31:41","date_gmt":"2019-12-07T14:31:41","guid":{"rendered":"http:\/\/debateplural.com\/?p=37490"},"modified":"2019-12-07T10:31:41","modified_gmt":"2019-12-07T14:31:41","slug":"el-gobierno-de-ee-uu-busca-aniquilar-los-derechos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/debateplural.net\/site\/2019\/12\/07\/el-gobierno-de-ee-uu-busca-aniquilar-los-derechos-laborales\/","title":{"rendered":"El Gobierno de EE.UU. busca aniquilar los derechos laborales"},"content":{"rendered":"
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David Brooks (La Jornada, 6-12-19)<\/p>\n

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Estas condiciones, en gran medida, son resultado de estrategias empresariales y pol\u00edticas antisindicales impulsadas desde finales de los 70 y de manera m\u00e1s agresiva con Ronald Reagan<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
Con todo el enfoque en los derechos laborales en M\u00e9xico en torno al debate para la aprobaci\u00f3n del nuevo tratado de libre comercio entre los tres pa\u00edses de Am\u00e9rica del Norte, ha quedado completamente fuera la discusi\u00f3n, supresi\u00f3n, violaci\u00f3n y anulaci\u00f3n sistem\u00e1tica de esos derechos en Estados Unidos.Esta es la potencia industrializada que m\u00e1s ha atacado y socavado los derechos laborales b\u00e1sicos. Seg\u00fan la evaluaci\u00f3n anual de derechos laborales a nivel mundial elaborada por la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional, Estados Unidos est\u00e1 entre el grupo de naciones definidas por sus\u00a0violaciones sistem\u00e1ticas a los derechos<\/q>, y en el de pa\u00edses en los cuales se determina que\u00a0el gobierno y\/o las empresas promueven esfuerzos serios para aplastar la voz colectiva de los trabajadores poniendo a los derechos fundamentales bajo amenaza<\/q>. Es el mismo grupo en que se coloca a M\u00e9xico. (https:\/\/www.ituc-csi.org\/indice-derechos-2019<\/a>\u00a0).<\/p>\n

Es el \u00fanico pa\u00eds\u00a0avanzado<\/q>\u00a0en no garantizar licencia por maternidad, que carece de leyes que avalen el derecho a vacaciones, y s\u00f3lo junto con Corea del Sur, que no asegura d\u00edas pagados por enfermedad. A la vez, tiene el salario m\u00ednimo m\u00e1s bajo como porcentaje del salario medio entre todos los miembros de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos.<\/p>\n

M\u00e1s a\u00fan, trabajadores del sector agrario y dom\u00e9stico \u2013en gran medida inmigrantes\u2013 est\u00e1n excluidos de la jurisdicci\u00f3n de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la agencia federal encargada de vigilar, junto con el Departamento del Trabajo, el cumplimiento de las normas.<\/p>\n

Estas condiciones, en gran medida, son resultado de estrategias empresariales y pol\u00edticas antisindicales impulsadas desde finales de los 70 y de manera m\u00e1s agresiva con Ronald Reagan. Ahora son intensificadas con Donald Trump.<\/p>\n

Aunque t\u00e9cnicamente existen derechos a la sindicalizaci\u00f3n, investigaciones del Instituto de Pol\u00edticas Econ\u00f3micas (EPI) y de la Universidad Harvard encontraron que a nivel nacional las estrategias empresariales antisindicales violan estos derechos de manera sistem\u00e1tica. Detectaron en a\u00f1os recientes que ante esfuerzos de sindicalizaci\u00f3n, 56 por ciento de patrones amenazaron con cerrar operaciones, 47 por ciento con reducir sueldos y prestaciones y 34 por ciento despidieron a trabajadores prosindicales durante campa\u00f1as para agremiarlos en violacion expl\u00edcita de la ley.<\/p>\n

Hoy, m\u00e1s de la mitad de todos los trabajadores que lograron establecer un sindicato no gozan de un contrato colectivo, un a\u00f1o despu\u00e9s, t\u00e1ctica empresarial com\u00fan para desalentar el movimiento. M\u00e1s a\u00fan, aunque la ley otorga el derecho a la huelga en el sector privado, fallos judiciales permiten que las empresas sustituyan de manera permanente a los huelguistas al contratar nuevos empleados.<\/p>\n

Mientras, maniobras empresariales para clasificar a sus trabajadores como\u00a0contratistas<\/q>\u00a0en lugar de empleados, permiten evadir las protecciones laborales, algo que se ha hecho recientemente con choferes de Uber y franquicias de comida r\u00e1pida, entre otras empresas, todo aprobado por la Junta Laboral en la administraci\u00f3n Trump.<\/p>\n

Como resultado, no sorprende que Estados Unidos se distinga entre los pa\u00edses avanzados por tener hoy el sector sindical m\u00e1s d\u00e9bil, con una tasa de agremiados de 10.5 por ciento de la fuerza laboral, y de apenas 6.4 por ciento en el sector privado (http:\/\/www.bls.gov\/ news.release\/union2.htm<\/a>).<\/p>\n

Aunque algunos argumentan que los sindicatos se han debilitado por un rechazo p\u00fablico, resulta que en la encuesta m\u00e1s reciente de Gallup, 64 por ciento de estadunidenses los aprueba, uno de los niveles m\u00e1s altos registrados desde 1970.<\/p>\n

En ning\u00fan otro pa\u00eds industrializado las empresas luchan tan duro por mantener fuera a los sindicatos<\/q>, explica Steven Greenhouse, destacado reportero laboral y autor de libros sobre el tema.<\/p>\n

Estas pol\u00edticas antisindicales han contribuido directamente a la explosi\u00f3n de la desigualdad de riqueza que ha llegado a niveles sin precedente en casi un siglo y que ahora define la econom\u00eda estadunidense. En 1954, la tasa de sindicalizaci\u00f3n era de 35 por ciento y fue durante ese periodo que se redujo la desigualdad en ingresos a su nivel m\u00e1s bajo durante el ultimo siglo. De hecho, el salario por hora para el trabajador promedio hoy es inferior al de 1973 en t\u00e9rminos reales.<\/p>\n

Greenhouse, en su reciente libro,\u00a0Beaten Down<\/i>,\u00a0Worked Up<\/i>, resume lo ocurrido:\u00a0la parte del ingreso nacional que se va en ganancias empresariales ha escalado a su nivel m\u00e1s alto desde la Segunda Guerra Mundial, mientras la parte del ingreso para los trabajadores (compensaci\u00f3n de empleados incluyendo prestaciones) se ha deslizado a su nivel m\u00e1s bajo desde los a\u00f1os 40<\/q>.<\/p>\n

Y esa ofensiva antisindical de d\u00e9cadas se ha incrementado en a\u00f1os recientes, con gobernadores republicanos en varios estados anulando derechos de trabajadores del sector p\u00fablico y con 25 estados con leyes bautizadas como\u00a0derecho al trabajo<\/q>\u00a0dise\u00f1adas espec\u00edficamente para minar los derechos sindicales.<\/p>\n

A nivel federal, la ofensiva antisindical con Trump es promovida desde el Departamento del Trabajo \u2013cuyo titular, Eugene Scalia, desde siempre ha promovido los intereses empresariales\u2013 y por la entidad creada durante la era de Roosevelt para garantizar los derechos laborales: la Junta Nacional de Relaciones Laborales.\u00a0Con Trump \u00e9stas se han convertido en la guardia de avanzada para destripar esos derechos<\/q>, report\u00f3\u00a0Los Angeles Times\u00a0<\/i>en d\u00edas recientes.<\/p>\n

Mark Anderson, veterano estratega sindical, quien como director de Investigaciones Econ\u00f3micas de la central obrera AFL-CIO guio la posici\u00f3n sindical estadunidense durante el gran debate trinacional sobre el Tratado de Libre Comercio de Am\u00e9rica del Norte a principios de los 90, coment\u00f3 en entrevista con\u00a0La Jornada\u00a0<\/i>que en el r\u00e9gimen de Trump\u00a0se est\u00e1 haciendo en Estados Unidos exactamente lo opuesto a lo que se le est\u00e1 exigiendo a M\u00e9xico en materia de derechos laborales<\/q>, en la negociaci\u00f3n del acuerdo comercial.<\/p>\n

Anderson, quien tambi\u00e9n fue asesor del liderazgo del sindicato nacional sider\u00fargico USWA y del de alimentos UFCW, concluy\u00f3 que\u00a0el gobierno de Trump est\u00e1 dedicado a destruir los derechos laborales en Estados Unidos mientras se le exige a M\u00e9xico aplicar medidas que ser\u00edan m\u00e1s bien las que se deber\u00edan promover aqu\u00ed, en beneficio de los trabajadores estadunidenses<\/q>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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