{"id":42932,"date":"2020-09-28T10:25:47","date_gmt":"2020-09-28T14:25:47","guid":{"rendered":"http:\/\/debateplural.com\/?p=42932"},"modified":"2020-09-28T10:25:47","modified_gmt":"2020-09-28T14:25:47","slug":"incitara-la-covid-19-a-una-ola-de-sindicalizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/debateplural.net\/site\/2020\/09\/28\/incitara-la-covid-19-a-una-ola-de-sindicalizacion\/","title":{"rendered":"\u00bfIncitar\u00e1 la COVID-19 a una ola de sindicalizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"
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Steven Greenhouse<\/a><\/span> (CTXT, 28-9-20)<\/p>\n

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Mientras las corporaciones se concentran en maximizar ganancias y productividad, la acci\u00f3n colectiva es la manera m\u00e1s efectiva de que lxs trabajadorxs consigan que lxs empleadorxs atiendan sus necesidades. Y no hay momento m\u00e1s apremiante que una pandemia.<\/p>\n<\/div>\n

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A mediados de marzo alguien me pregunt\u00f3 si la COVID-19 incitar\u00eda a una ola de sindicalizaci\u00f3n. Mi primera reacci\u00f3n fue no. \u00bfC\u00f3mo ser\u00eda posible para lxs trabajadorxs sindicalizarse con todo este distanciamiento social cuando la gente no pod\u00eda siquiera reunirse en grupos? Adem\u00e1s, pensaba que lxs trabajadorxs estar\u00edan tan intimidadxs por los horrores de la pandemia que no pensar\u00edan mucho en sindicalizarse.<\/p>\n

Fue una respuesta miope. No me hab\u00eda dado cuenta de lo furiosxs que estar\u00edan lxs trabajadorxs por el trato indiferente, incluso insensible, que han sufrido a manos de sus empresas durante esta crisis y con lxs muchxs empleadorxs que no movieron un dedo para proporcionar m\u00e1scaras o desinfectante de manos. Muchxs de estxs trabajadorxs enfurecidxs reconocieron que la forma m\u00e1s segura de conseguir que sus empleadores les brindaran la protecci\u00f3n que necesitaban era a trav\u00e9s de la acci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Hemos visto este tipo de acci\u00f3n por parte de lxs trabajadorxs de Amazon, McDonald\u2019s, Domino\u2019s, Instacart, Perdue Farms, Whole Foods, y tiendas de alimentaci\u00f3n m\u00e1s peque\u00f1as como MOM\u2019s Organic Market en Filadelfia. Muchxs han incorporado el distanciamiento social en sus batallas: par\u00e1ndose a metro y medio de distancia entre s\u00ed durante las huelgas en sus lugares de trabajo, o usando autos para bloquear el paso en los autoservicios de McDonald\u2019s.<\/p>\n

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Si les fuese posible, seguramente muchxs de estxs trabajadorxs votar\u00edan por unirse a un sindicato ma\u00f1ana mismo (aunque a finales de marzo, la Junta Nacional de Relaciones laborales \u2013NLRB por sus siglas en ingl\u00e9s\u2013 antisindical de la administraci\u00f3n Trump, suspendi\u00f3 temporalmente todas las elecciones de sindicalizaci\u00f3n). Pero todav\u00eda no est\u00e1 claro si toda la ira y activismo impulsados por el coronavirus resultar\u00e1n en un aumento de la membres\u00eda de los sindicatos. La raz\u00f3n primordial por la que podr\u00eda no serlo no es antigua: cuando hay elecciones de sindicalizaci\u00f3n en los Estados Unidos, el campo de juego est\u00e1 fuertemente inclinado a favor de las corporaciones y en contra de lxs trabajadorxs que buscan organizarse.<\/p>\n

Kate Bronfbrenner, de la Universidad de Cornell, descubri\u00f3 en un estudio que las empresas frecuentemente utilizan t\u00e1cticas de intimidaci\u00f3n para frustrar las campa\u00f1as de organizaci\u00f3n. En su an\u00e1lisis, que contempl\u00f3 las elecciones de sindicalizaci\u00f3n supervisadas por la NLRB entre 1999 y 2003, el 57 por ciento de las empresas amenaz\u00f3 con cerrar operaciones si lxs trabajadorxs votaban a favor de sindicalizarse, mientras que el 47 por ciento dijo que reducir\u00edan salarios o beneficios. Bronfbrenner tambi\u00e9n encontr\u00f3 que un 34 por ciento despidi\u00f3 ilegalmente a simpatizantes del sindicato, un 28 por ciento ilegalmente intent\u00f3 infiltrarse en el comit\u00e9 de organizaci\u00f3n sindical, y un 22 por ciento utiliz\u00f3 ilegalmente \u201csobornos y favores especiales\u201d para motivar a lxs trabajadorxs a votar en contra del sindicato. Otro estudio de elecciones en 2016 y 2017 encontr\u00f3 que las empresas despidieron a casi uno de cada cinco trabajadorxs de planta que protagonizaron campa\u00f1as por sindicalizaci\u00f3n.<\/p>\n

La inclinaci\u00f3n conservadora del poder judicial federal dificulta a\u00fan m\u00e1s la sindicalizaci\u00f3n. Gracias a un veredicto de la Corte Suprema de 1992, que exaltaba los derechos de propiedad privada considerablemente sobre los derechos y preocupaciones de lxs trabajadorxs, lxs empleadores no s\u00f3lo exigen a menudo a sus trabajadores que escuchen a consultores antisindicales y que miren videos antisindicales, sino que tambi\u00e9n tienen el derecho de prohibir a organizadores sindicales poner un pie en la propiedad de la empresa. Seg\u00fan ese fallo, lxs empleadorxs pueden incluso prohibirle a lxs organizadorxs poner volantes bajo los parabrisas en el estacionamiento de empleadxs.<\/p>\n

Durante la pandemia, muchxs empleadorxs siguen siendo tan agresivxs como siempre en su lucha contra los sindicatos. Amazon parece haber hecho todo lo posible para se\u00f1alar que no tolerar\u00e1 esfuerzos de sindicalizaci\u00f3n. La empresa despidi\u00f3 a Christian Smalls, quien encabez\u00f3 una huelga de empleadxs en su almac\u00e9n de Staten Island que pensaban que Amazon estaba haciendo muy poco para protegerlxs del virus. Amazon tambi\u00e9n despidi\u00f3 a Bashir Mohamed, el principal trabajador-activista de un almac\u00e9n en Minnesota, al igual que a dos trabajadorxs del \u00e1rea de tecnolog\u00eda en Seattle, que eran prominentes ambientalistas y hab\u00edan criticado las condiciones de seguridad en los almacenes. Whole Foods, una subsidiaria de Amazon, ha creado un mapa de calor que utiliza 25 m\u00e9tricas, incluyendo niveles de diversidad y el n\u00famero de quejas sobre la seguridad, para mantenerse al tanto de cu\u00e1les de sus tiendas est\u00e1n en riesgo de actividad sindical.<\/p>\n

El 31 de marzo, el CEO de Trader Joe\u2019s envi\u00f3 una carta antisindical a todos sus empleadxs, mientras que un trabajador de Trader Joe\u2019s en Louisville afirm\u00f3 haber sido despedido alrededor del mismo periodo de tiempo por expresar preocupaci\u00f3n a trav\u00e9s de su p\u00e1gina de Facebook acerca de las condiciones de seguridad frente al Covid-19. Todo esto ocurri\u00f3 despu\u00e9s de que Google despidiera a cuatro trabajadorxs l\u00edderes que estaban promoviendo la acci\u00f3n colectiva, y despu\u00e9s de que la luminaria del mundo de la tecnolog\u00eda, Kickstarter, despidiera repentinamente a miembros del comit\u00e9 organizador sindical (Kickstarter dijo que no fueron despedidos por respaldar un sindicato).<\/p>\n

Las perspectivas de sindicalizaci\u00f3n no son del todo sombr\u00edas. El actual estallido de huelgas y bajas m\u00e9dicas masivas como forma de protesta relacionadas al coronavirus, se produce despu\u00e9s de la mayor ola de huelgas desde la d\u00e9cada de 1980: las huelgas #RedforEd de 2018-2019, as\u00ed como los considerables ceses de operaciones en General Motors, Marriott y Stop & Shop. El \u00edndice de aprobaci\u00f3n p\u00fablica de los sindicatos ha subido hasta casi su nivel m\u00e1s alto en cincuenta a\u00f1os. Tambi\u00e9n ha habido un aumento de sindicalizaci\u00f3n entre profesorxs adjuntxs, estudiantes de postgrado, periodistas digitales e impresos, trabajadorxs de museos, enfermerxs, trabajadorxs de tiendas de cannabis y empleadxs de organizaciones sin fines de lucro.<\/p>\n

Otro avance positivo para lxs trabajadorxs es que la cepa de candidatxs presidenciales dem\u00f3cratas de este a\u00f1o present\u00f3 los planes m\u00e1s ambiciosos en d\u00e9cadas para reconstruir los sindicatos, quiz\u00e1s poniendo fin a un largo per\u00edodo en el que el partido daba por sentado a lxs trabajadorxs. Unx tras otrx, lxs candidatxs parec\u00edan haberse dado cuenta (o actuaban como si reci\u00e9n se hubiesen dado cuenta) de que, para terminar con el estancamiento salarial, reducir la desigualdad de ingresos y recuperar Michigan, Pennsylvania y Wisconsin, es vital fortalecer al movimiento trabajador. Es dif\u00edcil saber si el presunto nominado, Joe Biden, es honesto cuando habla de dar la lucha para reconstruir los sindicatos, pero si algo es seguro es que lxs trabajadorxs se beneficiar\u00edan de una mayor\u00eda dem\u00f3crata en el NLRB, lo cual se producir\u00eda con el control de la Casa Blanca.<\/p>\n

En el video de una huelga en un almac\u00e9n de Amazon en Chicago, una valiente trabajadora dijo: \u201cEsto no se trata de que los\u00a0Amazonians<\/em>\u00a0seamos perezosxs. Queremos trabajar. Queremos trabajar en una instalaci\u00f3n limpia. Queremos trabajar en un lugar seguro, donde nuestrxs hijxs est\u00e9n a salvo y nuestras familias est\u00e9n a salvo. \u00bfC\u00f3mo podemos ser trabajadorxs esenciales si nuestras vidas no son esenciales?\u201d<\/p>\n

Expres\u00f3 un punto fundamental: en una sociedad donde las corporaciones se concentran en maximizar las ganancias y la productividad, la acci\u00f3n colectiva es, por mucho, la manera m\u00e1s efectiva para que lxs trabajadorxs consigan que lxs empleadorxs atiendan sus necesidades urgentes. A la mayor\u00eda de lxs ejecutivxs de las empresas no les importa que lxs empleadxs tengan voz y voto en el trabajo. Depende de lxs trabajadorxs del pa\u00eds hacer que sus empleadorxs lxs escuchen alto y claro. No hay momento m\u00e1s apremiante para esto que durante una horrible pandemia, cuando muchxs trabajadorxs han muerto porque sus empresas no tomaron las precauciones de seguridad adecuadas.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Steven Greenhouse (CTXT, 28-9-20)   Mientras las corporaciones se concentran en maximizar ganancias y productividad, la acci\u00f3n colectiva es la manera m\u00e1s efectiva de que lxs trabajadorxs consigan que lxs empleadorxs atiendan sus necesidades. Y no hay momento m\u00e1s apremiante que una pandemia. A mediados de marzo alguien me pregunt\u00f3 si la COVID-19 incitar\u00eda a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":42933,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,44],"tags":[],"class_list":["post-42932","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-internacionales","category-salud"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42932"}],"collection":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42932"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42935,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42932\/revisions\/42935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/debateplural.net\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}