{"id":50376,"date":"2022-05-05T11:11:07","date_gmt":"2022-05-05T15:11:07","guid":{"rendered":"https:\/\/debateplural.com\/inicio\/?p=50376"},"modified":"2022-05-05T11:11:07","modified_gmt":"2022-05-05T15:11:07","slug":"ofensiva-antisindical-y-expoliacion-laboral-en-ee-uu-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/debateplural.net\/site\/2022\/05\/05\/ofensiva-antisindical-y-expoliacion-laboral-en-ee-uu-ii\/","title":{"rendered":"Ofensiva antisindical y expoliaci\u00f3n laboral en EE.UU. (II)"},"content":{"rendered":"<div class=\"entradilla\">\n<p>Fernando M. Garc\u00eda Bielsa (Rebelion, 5-5-22)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El antisindicalismo en Estados Unidos tiene una larga tradici\u00f3n y muy amplia agenda.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"cols\">\n<p>Durante dos siglos el sistema capitalista de una naci\u00f3n poderosa y en expansi\u00f3n ha dirigido buena parte de sus empe\u00f1os a dividir a los trabajadores, abaratar la fuerza de trabajo y destruir a los sindicatos, el uso com\u00fan de rompehuelgas, reprimir a sangre y fuego sus m\u00e1s combativas agrupaciones, cooptar y corromper muchas de sus esferas dirigentes y del sindicalismo amarrillo, y lograr incluso que muchos de ellos apoyaran las pol\u00edticas imperiales.<br \/>\nPor otra parte, el movimiento sindical raramente es considerado hoy como una voz de avanzada o como un aliado consistente de los movimientos sociales progresistas.<\/p>\n<p>MOVILIDAD DEL CAPITAL, SUBCONTRATOS Y FUGA DE PUESTOS DE TRABAJO<\/p>\n<p>La globalizaci\u00f3n neoliberal que cobr\u00f3 impulso hace unos cuarenta a\u00f1os impulsada por los avances tecnol\u00f3gicos y movimiento de bienes, servicios y capital a trav\u00e9s de las fronteras, impact\u00f3 de forma y con resultados diferentes en diversos sectores de la sociedad estadounidense y origin\u00f3 serios cambios en la econom\u00eda del trabajo.<\/p>\n<p>Durante las \u00faltimas d\u00e9cadas un sinn\u00famero de plantas industriales y puestos de trabajo se fueron al Sur, a la costa Oeste y al exterior, o han sido reestructuradas acorde a cambios tecnol\u00f3gicos que amenazan con reemplazar trabajadores en muchos sectores de la econom\u00eda, reducen el valor de mercado de las labores m\u00e1s calificadas y hacen menos seguros los puestos de trabajo. M\u00e1s de 30 millones de empleos desaparecieron por esta v\u00eda solo en los a\u00f1os 1970s.<\/p>\n<p>Respecto al pa\u00eds ese fue un proceso de cortas miras; un factor principal que conducir\u00eda a la desindustrializaci\u00f3n y a generar la vulnerabilidad de las cadenas de suministro propias. Actualmente el sector de servicios representa m\u00e1s de las tres cuartas partes de los empleos del pa\u00eds, mientras que los oficios industriales y manufactureros emplean menos de una quinta parte del mercado laboral.<\/p>\n<p>Ha tenido lugar a escala global, incluyendo en los llamados pa\u00edses industriales, una ampliaci\u00f3n del exceso relativo de mano de obra; una disminuci\u00f3n del trabajo asalariado estable que se har\u00eda m\u00e1s marcada en lo adelante. Por ejemplo a partir de la crisis financiera del 2008, el peso de los procesos de exclusi\u00f3n se manifiesta con m\u00e1s fuerza en los llamados pa\u00edses centrales, como EE.UU., con toda una suerte de implicaciones pol\u00edticas. En el sector privado aumentaban, sin embargo, los puestos de trabajo como administrativos y supervisores.<\/p>\n<p>Un art\u00edculo del acad\u00e9mico catal\u00e1n Vicen\u00e7 Navarro se\u00f1ala que, desde que el presidente Clinton firm\u00f3 el tratado de libre comercio en 1994 entre EE.UU., Canad\u00e1 y M\u00e9xico (NAFTA por sus siglas en ingl\u00e9s), quince f\u00e1bricas dejaron EE.UU. diariamente en busca de pa\u00edses con salarios m\u00e1s bajos y con menor protecci\u00f3n social. Ese tratado, como otros de comercio e inversiones de moda en los \u00faltimos tiempos, benefici\u00f3 a las clases empresariales de los tres pa\u00edses a costa de las clases populares de cada pa\u00eds. La sustituci\u00f3n del NAFTA por el nuevo acuerdo T-MEC tiene efectos similares.<\/p>\n<p>Las ganancias de las corporaciones aumentan a pesar de haber reducido la contrataci\u00f3n de fuerza de trabajo. Parte de la explicaci\u00f3n est\u00e1 en que los fabricantes estadounidenses devienen cada vez menos dependientes de fuerza de trabajo dom\u00e9stica para sus contratas o sus ventas, dado que ellos de forma sostenida expanden sus operaciones, sus suministros, su producci\u00f3n y sus ventas en mercados del exterior.<\/p>\n<p>El modelo nacionalista y fordista de capitalismo, que se apoyaba en la colaboraci\u00f3n entre patrones, l\u00edderes sindicales y el gobierno, se transform\u00f3 aceleradamente en un modelo internacionalizado de capitalismo, y de r\u00e1pida movilidad del capital, que enfatiza el libre comercio, la desregulaci\u00f3n, la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la externalizaci\u00f3n de funciones. Asimismo, en varias ramas la automatizaci\u00f3n y las nuevas tecnolog\u00edas han vuelto obsoleta la necesidad de grandes dotaciones de personal.<\/p>\n<p>Ello fue impulsado por un cambio estructural fundamental: el sistema de producci\u00f3n masiva que por largos a\u00f1os hab\u00eda garantizado una supuesta convergencia de intereses entre patronos y trabajadores estaba siendo desmantelado por la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y por la dispersi\u00f3n global de las plantas de producci\u00f3n. Seg\u00fan William Greider, se hab\u00eda acabado el llamado c\u00edrculo virtuoso de post guerra, donde algo de los aumentos productivos beneficiaban a alguna manera a todos.<\/p>\n<p>La productividad industrial se increment\u00f3 a menor ritmo, mientras que los salarios se estancaban o descendieron en t\u00e9rminos reales. Incluso, industria tras industria los niveles educaciones o de calificaci\u00f3n aumentaron, en tanto que el salario real se reduc\u00eda. Como se conoce, la parte de la mano de obra en los ingresos disminuye cuando los salarios crecen m\u00e1s lentamente que la productividad.<\/p>\n<p>En un ambiente de p\u00e9rdida de poder negociador de los sindicatos, se implant\u00f3 intencionalmente la frase flexibilidad del mercado laboral como un eufemismo contrapuesto a un ambiente laboral con protecciones para los trabajadores tales como un adecuado salario m\u00ednimo, representaci\u00f3n sindical, razonable compensaci\u00f3n para los trabajadores que pierdan sus empleos, etc. Por contraste, la condici\u00f3n de \u2018flexible\u2019 les otorga a los patrones la potestad para disponer a voluntad de sus trabajadores y del r\u00e9gimen laboral.<\/p>\n<p>Los niveles de paro se han mantenido relativamente altos, incluso cuando normalmente los datos oficiales dejan de contar a los muchos desempleados que dejan de buscar empleo. Los grupos m\u00e1s golpeados por el desempleo son las minor\u00edas raciales, los j\u00f3venes, las mujeres y los trabajadores no calificados.<\/p>\n<p>Por otro lado, la reducci\u00f3n del poder de negociaci\u00f3n de los trabajadores es un factor que, como mencionamos antes, ha contribuido al alza explosiva de las desigualdades.<\/p>\n<p>La desaparici\u00f3n de empleos, particularmente de obreros del norte industrial con altos salarios y altamente sindicalizados, fue uno de los factores que hizo mermar gravemente las filas sindicales, mientras que la ortodoxia del mercado ha seguido eclipsando casi todas las alternativas legislativas y los esfuerzos organizativos.<\/p>\n<p>Ha tenido lugar aceleradamente un cambio en gran escala en los empleos con menos trabajadores en esferas de alta remuneraci\u00f3n y m\u00e1s en los sectores de bajos salarios. Asimismo, en los \u00faltimos cincuenta a\u00f1os se ha venido produciendo un incremento general de la explotaci\u00f3n del trabajo a tiempo parcial.<\/p>\n<p>En la postguerra surgieron agencias privadas proveedoras de trabajadores temporales las cuales promueven lo que ellos denominan un enfoque limpio de paja para los empresarios que consideraran minimizar sus costos laborales. Proveen contratos a corto plazo, tareas ocasionales a pedido del empleador, y en fin mayor precariedad laboral. Las mismas se establecieron como un \u201cnuevo sector de trabajo confiable a bajo costo\u201d, de empleados excluidos de muchas de las protecciones obtenidas por los sindicatos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan estimados basados en datos del Bur\u00f3 del Censo, por ejemplo, en la industria de repuestos automovil\u00edsticos los subcontratados por esas agencias recib\u00edan como promedio 29% menos salarios que los contratados por la empresa manufacturera donde trabajaban.<\/p>\n<p>Esas firmas (staffing companies) son asimismo un mecanismo de exclusi\u00f3n o destrucci\u00f3n sindical. Los trabajadores son subcontratados a trav\u00e9s de esas agencias y sus reclamos o derechos no son con la entidad donde laboran sino con la empresa empleadora; \u2013 desde la crisis de 2008, un quinto de los puestos de trabajo creados han sido temporales, fuera de plantillas. Estas poderosas compa\u00f1\u00edas hacen contribuciones para la reelecci\u00f3n de pol\u00edticos, tienen equipos de lobby en Washington e influyen en la redacci\u00f3n de las leyes laborales acorde a sus intereses.<\/p>\n<p>Asimismo, la subcontrataci\u00f3n de trabajadores permite a las empresas evitar asumir responsabilidad por malas pr\u00e1cticas laborales, a lo que se une un alica\u00eddo sistema de contratos colectivos, procesos de arbitraje tendenciosos, d\u00e9biles leyes y regulaciones laborales, as\u00ed como la ausencia de pol\u00edticas antimonop\u00f3licas.<\/p>\n<p>Un factor ha sido tambi\u00e9n la pol\u00edtica de acuerdos comerciales que se han impuesto en la era de globalizaci\u00f3n, beneficiosos en general para los pa\u00edses industrializados y nefastos para la mayor\u00eda de las naciones del tercer mundo y sus soberan\u00edas. Tales convenios han tenido tambi\u00e9n impactos negativos en EE.UU. que han reca\u00eddo desproporcionadamente sobre los trabajadores industriales quienes ten\u00edan muchos de los empleos mejor pagados y que han sido relocalizados hacia el exterior.<\/p>\n<p>Aunque los obst\u00e1culos por delante resultar\u00edan enormes, la de los a\u00f1os 1970s fue una d\u00e9cada de creciente radicalismo de los trabajadores, con muchas iniciativas en las bases sindicales y formaci\u00f3n de agrupaciones independientes, de movimientos por la democracia sindical y de avances en la organizaci\u00f3n sectores p\u00fablicos. Tuvieron lugar importantes huelgas de mineros, de trabajadores de correos, camioneros y de l\u00edneas a\u00e9reas entre otras, y nacieron significativas agrupaciones independientes.<\/p>\n<p>LA GRAN OFENSIVA PATRONAL<\/p>\n<p>El antisindicalismo en Estados Unidos tiene una larga tradici\u00f3n y muy amplia agenda, impulsada \u200b\u200bpor una poderosa coalici\u00f3n de ide\u00f3logos antisindicales, operativos republicanos y grupos de presi\u00f3n corporativos.<\/p>\n<p>Luego del fin del boom econ\u00f3mico de las d\u00e9cadas de 1950 y 1960 los l\u00edderes de la industria, el comercio y las finanzas en EE.UU. rompieron y descartaron el fr\u00e1gil contrato t\u00e1cito que previamente existiera durante el anterior per\u00edodo de crecimiento y progreso. Intentaban mantener altas tasas de ganancia en circunstancias cuando el llamado pastel econ\u00f3mico se reduc\u00eda. Se produjo entonces un cambio hacia la confrontaci\u00f3n por parte de la comunidad de negocios y un ataque concertado contra los sindicatos a partir de los a\u00f1os 1970s y que aprovecha las debilidades de las leyes laborales del pa\u00eds para suprimir la capacidad de los trabajadores para organizarse y optar por la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>Esos prop\u00f3sitos se han proyectado de manera permanente hasta nuestros d\u00edas. De un informe [2018] de la Organizaci\u00f3n para el Desarrollo y la Cooperaci\u00f3n Econ\u00f3mica [OECD] se deduce claramente que el sistema econ\u00f3mico en EE.UU. (comparado con otros pa\u00edses industriales y de desarrollo medio) ha sido reconfigurado para mantener un segmento excepcionalmente amplio de trabajadores con bajos ingresos y reducir progresivamente la porci\u00f3n del ingreso nacional que reciben respecto a la que va a patrones y accionistas.<\/p>\n<p>Un evento de importancia crucial de la historia laboral de fines del siglo XX fue la intervenci\u00f3n del gobierno de Ronald Reagan contra la huelga de Controladores de Tr\u00e1fico A\u00e9reo (PATCO) con el despido de 11,000 miembros del sindicato, a los cuales reemplaz\u00f3 con personal militar; una agresiva acci\u00f3n rompe-huelga que hab\u00eda devenido bastante generalizada en el sector privado, pero que en lo adelante estableci\u00f3 como m\u00e1s aceptable el uso de rompehuelgas.<\/p>\n<p>Pero detr\u00e1s de los operativos republicanos, la fuerza m\u00e1s importante que impulsa esta agenda es una red de individuos y corporaciones extremadamente ricos. Las campa\u00f1as antisindicales han sido financiadas principalmente por una coalici\u00f3n de grupos de presi\u00f3n corporativos tradicionales, como la C\u00e1mara de Comercio y la Asociaci\u00f3n Nacional de Fabricantes, junto con organizaciones nuevas e ideol\u00f3gicamente m\u00e1s extremas.Quiz\u00e1s la organizaci\u00f3n m\u00e1s importante que facilita el trabajo de esta coalici\u00f3n es el American Legislative Exchange Council (ALEC). Es una red nacional que re\u00fane a los legisladores estatales con las corporaciones m\u00e1s grandes del pa\u00eds, incluidas Wal-Mart Stores Inc., The Coca-Cola Company, FedEx, Amway, Exxon Mobil Corp., Koch Industries Inc. y las principales empresas tabacaleras y farmac\u00e9uticas, con el fin de formular y promover una legislaci\u00f3n favorable a las empresas.<br \/>\nALEC incluye cientos de legisladores, una gran parte de los presidentes de los senados estatales y portavoces de las c\u00e1maras del pa\u00eds. Los legisladores son invitados a conferencias, a menudo en centros tur\u00edsticos elegantes, donde comit\u00e9s compuestos por igual n\u00famero de funcionarios p\u00fablicos y privados redactan propuestas de legislaci\u00f3n modelo.<\/p>\n<p>Por lo tanto, los legisladores en los estados del pa\u00eds, con poco tiempo, personal o experiencia, pueden presentar una legislaci\u00f3n completamente formada y respaldada profesionalmente. Las corporaciones contribuyen a las campa\u00f1as de los legisladores y financian los grupos de expertos a nivel estatal que promueven la legislaci\u00f3n. A cambio, los legisladores llevan la agenda corporativa a sus c\u00e1maras en los cincuenta estados.<\/p>\n<p>Algo similar ha ocurrido con la proliferaci\u00f3n de los llamados Comit\u00e9s de Acci\u00f3n Pol\u00edtica (P.A.C.), para recaudar fondos y apoyar candidatos en sus campa\u00f1as electorales; con lo cual se logra una influencia abrumadora sobre las esferas de poder y el curso de la pol\u00edtica en Washington.<\/p>\n<p>Muchas empresas utilizan el recurso de declararse en bancarrota como medida supuestamente preventiva, pero realmente con el prop\u00f3sito, entre otras razones, de deshacerse de sus contratos laborales. Ello les fue refrendado con la Ley de 1978 (Bankruptcy Reform Act) dirigida a alentar a las corporaciones a \u00b4reorganizarse\u00b4 en lugar de liquidar sus bienes. La amenaza de cierre o traslado es corrientemente utilizada para arrancar concesiones a los trabajadores.<\/p>\n<p>Contratan adem\u00e1s costosas compa\u00f1\u00edas especializadas en quebrar los sindicatos sus conatos de huelga y sus esfuerzos organizativos, y toda una gama de firmas de consultores y expertos, as\u00ed como bufetes de abogados que act\u00faan a su servicio, al tiempo que financian influyentes tanques pensantes como el Instituto Americano de Empresa, la Fundaci\u00f3n Heritage y el Instituto Cato.<\/p>\n<p>Como antecedente recordar que, hace m\u00e1s de cuarenta a\u00f1os, coincidiendo con el aumento de los movimientos conservadores en el pa\u00eds, la National Association of Manufacturers cre\u00f3 lo que llamaron el \u2018Consejo por un Ambiente Libre de Sindicatos\u2019. Desde la C\u00e1mara de Comercio se escuchaban voces se\u00f1alando que las cr\u00edticas al sistema norteamericano de libre empresa \u201cestaban yendo demasiado lejos\u201d.<\/p>\n<p>La eliminaci\u00f3n de regulaciones antimonopolistas y otras, as\u00ed como la rebaja del nivel de salario real, han seguido siendo aplicadas \u2014con sus matices\u2014 por todas las administraciones estadounidenses hasta el presente, porque est\u00e1n entre las que cuentan con mayor consenso de la clase burguesa monopolista. En los \u00faltimos cincuenta a\u00f1os, tanto republicanas como dem\u00f3cratas han mantenido una pol\u00edtica pro empresarial, a la par con una ret\u00f3rica de coqueteo con el movimiento obrero, pero sin hacer esfuerzos para impedir la derrota del programa legislativo sindical.<\/p>\n<p>La ofensiva patronal se complementa en el plano pol\u00edtico-ideol\u00f3gico, en los medios de difusi\u00f3n y en la esfera legislativa dirigida a presentar a los sindicatos y las demandas econ\u00f3micas de los trabajadores como causantes de la inflaci\u00f3n que afecta a la industria y a la ciudadan\u00eda. Con este argumento, y con el pretexto de ayudar al pa\u00eds o de evitar la quiebra y el cierre de sus plantas, se les ha pedido a los obreros concesiones o la postergaci\u00f3n de sus reivindicaciones.<\/p>\n<p>Cada vez que el movimiento obrero se ha planteado recuperar posiciones y defender derechos y protecciones laborales por la v\u00eda legislativa, programas de expansi\u00f3n de empleos o aumento del salario m\u00ednimo, los sectores patronales, determinados en el prop\u00f3sito a que hac\u00edamos referencia, destinaron grandes recursos y esfuerzos sin precedentes para influir con mayor fuerza sobre las agencias federales y el Congreso y derrotar las leyes promovidas por los sindicatos, en primer lugar aquellas dirigidas a defender los niveles del salario m\u00ednimo o favorecer la capacidad organizativa de los trabajadores.<\/p>\n<p>ENFRENTANDO UNA INSTITUCIONALIDAD ADVERSA Y MANIPULADORA<\/p>\n<p>Los ataques contra el aumento del salario real, para reducir los est\u00e1ndares laborales, los beneficios y sistema de protecci\u00f3n de los trabajadores o el poder de negociaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos organizados, se han llevado a cabo tambi\u00e9n desde las instancias legislativas y judiciales, tanto en Washington como en los estados a lo largo del pa\u00eds.<\/p>\n<p>La ideolog\u00eda antisindical predominante en la mayor\u00eda de las instancias de gobierno a distintos niveles t\u00e1citamente ha aceptado la agenda y las estrategias empresariales. Todo refrendado y sobre el marco de una legislaci\u00f3n federal y en los estados que poco protegen los derechos de los trabajadores, cuya aplicaci\u00f3n es d\u00e9bil y que los patronos pueden evadir mediante el \u2018subcontrato\u2019, as\u00ed como con ficciones legales explotadas por la patronal para evadir el pago de beneficios, impuestos por plantillas, seguros laborales, el costo de los despidos, etc\u00e9tera.<\/p>\n<p>La legislaci\u00f3n laboral vigente ha dejado de tener la relativa efectividad de cuando fue creada d\u00e9cadas atr\u00e1s. Durante la gran Depresi\u00f3n, tuvieron lugar grandes luchas obreras y frente al creciente malestar laboral, y en un esfuerzo por des radicalizar un movimiento obrero cada vez m\u00e1s poderoso y militante, el Congreso promulg\u00f3 en 1935 la Ley Wagner o Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, National Labor Relations Act). La misma otorg\u00f3 a los trabajadores el derecho legal de formar sindicatos y negociar colectivamente.<\/p>\n<p>Hasta aquel momento, la Corte Suprema hab\u00eda interpretado de manera restringida la facultad del Congreso para legislar en el \u00e1rea del trabajo y el empleo. Durante una d\u00e9cada, la Ley Wagner funcion\u00f3 seg\u00fan lo previsto, ya que un movimiento sindical previamente moribundo creci\u00f3 hasta abarcar un tercio de la fuerza laboral del pa\u00eds.<\/p>\n<p>Pero con los cambios acaecidos en la econom\u00eda desde entonces, la NLRA ha perdido efectividad; muchos derechos b\u00e1sicos de protecci\u00f3n a los trabajadores en distintos \u00e1mbitos quedan debilitados o negados. El estado juega un papel neutral y m\u00ednimo. Comparado con otros pa\u00edses industriales y de desarrollo medio, el pa\u00eds no cuenta con programas o casi no provee ayuda alguna para que sus desempleados puedan reintegrarse a la fuerza laboral.<\/p>\n<p>El r\u00e9gimen correctivo de la NLRB (la Junta correspondiente de esa ley) es demasiado prolongado y sus sanciones demasiado escasas para proteger a los empleados contra las represalias del empleador. El empleador determinado a resistirse a la negociaci\u00f3n colectiva puede prolongar las negociaciones durante a\u00f1os. Puede asimismo evitar la sindicalizaci\u00f3n mediante el cierre de sus operaciones, la subcontrataci\u00f3n a trav\u00e9s de una empresa no sindicalizada o el traslado de la producci\u00f3n. A lo largo de estos y otros sistemas de empleadores desintegrados o fisurados, la NLRA ha tenido una relevancia disminuida. Los empleadores operan fuera de su alcance por varias razones.<\/p>\n<p>El derecho laboral, desarrollado durante y despu\u00e9s del New Deal, se ha vuelto inapropiado por las estrategias gerenciales contempor\u00e1neas y no brinda herramientas capaces de corregir las desigualdades actuales.<br \/>\nHasta la actualidad, en lo que constituye una escalada progresiva, a nivel de los estados se han seguido adoptando leyes enga\u00f1osamente denominadas de \u2018libertad para trabajar\u2019 o \u2018right to work laws\u2019 (en realidad: el supuesto derecho de los individuos a ser contratados sin protecci\u00f3n sindical).<\/p>\n<p>Solo en 2011\u20132012, por ejemplo, cuatro estados aprobaron leyes que restring\u00edan el salario m\u00ednimo, cuatro levantaron las restricciones al trabajo infantil y 16 impusieron nuevos l\u00edmites a los beneficios para los desempleados.<br \/>\nCon el apoyo de los grupos de presi\u00f3n corporativos, los estados tambi\u00e9n aprueban leyes que despojan a los trabajadores de los derechos de remuneraci\u00f3n por horas extra; derogan o restringen los derechos a la licencia por enfermedad; hacen que sea m\u00e1s dif\u00edcil demandar al empleador por discriminaci\u00f3n racial o sexual, y m\u00e1s f\u00e1cil negar los derechos de los empleados clasific\u00e1ndolos como \u201ccontratistas independientes\u201d.<\/p>\n<p>Las grandes corporaciones privadas han empleado mucho tiempo, dinero y energ\u00eda en el ataque a los sindicatos de empleados p\u00fablicos, sector donde se mantienen relativamente altos niveles de afiliaci\u00f3n y lo hacen tambi\u00e9n tratando de deshacer las leyes de salario m\u00ednimo, salario prevaleciente y salario digno; eliminar los derechos de los empleados a horas extras o licencia por enfermedad.<\/p>\n<p>Resulta claro que no lo hacen, como aducen, motivados la prudencia fiscal ni en defensa de los contribuyentes, sino dado que el empleo p\u00fablico a menudo eleva los est\u00e1ndares de salarios y beneficios en un mercado laboral local que los empleadores privados luego se ven obligados a cumplir: recortar la compensaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos facilita, a su vez, reducir tambi\u00e9n el salario de sus contrapartes del sector privado.<\/p>\n<p>Tales esfuerzos se emprenden con igual vigor en los estados del pa\u00eds donde los empleados p\u00fablicos no tienen derecho a negociar contratos.<\/p>\n<p>A medida que la econom\u00eda estadounidense se ha vuelto dram\u00e1ticamente m\u00e1s desigual en las \u00faltimas d\u00e9cadas, ha producido una masa cr\u00edtica de empresarios extremadamente ricos, muchos de los cuales son pol\u00edticamente conservadores. Al mismo tiempo, las elecciones para cargos p\u00fablicos se han vuelto m\u00e1s caras que nunca, dejando a los pol\u00edticos cada vez m\u00e1s dependientes de quienes tienen los recursos para financiar campa\u00f1as.<\/p>\n<p>Finalmente, la decisi\u00f3n de la Corte Suprema de 2013 denominada Citizens United aboli\u00f3 las restricciones de larga data sobre el gasto pol\u00edtico corporativo. De esta manera, la distribuci\u00f3n dram\u00e1ticamente desigual de la riqueza se ha traducido en una influencia pol\u00edtica desigual enorme. Con cada proceso eleccionario se registran niveles r\u00e9cord de gasto por parte de los fondos de acci\u00f3n pol\u00edtica empresarial. En gran parte, la serie de fuertes ataques y campa\u00f1as antisindicales en el pa\u00eds reflejan el \u00e9xito de esa estrategia olig\u00e1rquica.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fernando M. 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