Carmen Parejo Rend\u00f3n (Russia Today, 3-1-25)<\/p>\n\n\n\n
EE.UU. se prepara para la asunci\u00f3n presidencial de Donald Trump el pr\u00f3ximo 20 de enero, y en medio de un auge del movimiento sindical que no ha parado de crecer en los \u00faltimos a\u00f1os, los trabajadores de importantes multinacionales como Amazon o Starbucks iniciaron una huelga coincidiendo con las especialmente consumistas fiestas navide\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n
Hoy por hoy, EE.UU. carece de un marco de regulaci\u00f3n laboral, habitualmente suplido con leyes federales y estatales que en ocasiones entran en contradicci\u00f3n entre s\u00ed. Los trabajadores estadounidenses tienen muy limitada, en ese sentido, su capacidad de negociaci\u00f3n con la patronal. As\u00ed, muchos derechos laborales b\u00e1sicos, habituales en otras econom\u00edas de capitalismo desarrollado, como el permiso de maternidad remunerado, las vacaciones pagadas o la protecci\u00f3n frente al despido arbitrario<\/a>, no est\u00e1n garantizados por ley. Pero, \u00bfc\u00f3mo se lleg\u00f3 a esta situaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n Con la industrializaci\u00f3n masiva, los trabajadores estadounidenses se organizaron en importantes sedes sindicales desde finales del siglo XIX. Sin embargo, desde sus inicios el movimiento obrero estadounidense fue fuertemente reprimido<\/strong>. Destacando acontecimientos como la ejecuci\u00f3n de los llamados 'M\u00e1rtires de Chicago' (1886), dentro de las medidas represivas contra la huelga por el derecho a la jornada de ocho horas. Este hecho tuvo una gran repercusi\u00f3n en el movimiento obrero internacional y el 1 de mayo, efem\u00e9ride de este tr\u00e1gico acontecimiento, pas\u00f3 a consolidarse como el D\u00eda Internacional de los Trabajadores (en todo el mundo salvo, parad\u00f3jicamente, en los EE.UU.).<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores estadounidenses tienen muy limitada, en ese sentido, su capacidad de negociaci\u00f3n con la patronal.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Durante la Gran Depresi\u00f3n, el sindicalismo experiment\u00f3 un renacimiento reforzado por los trabajadores de industrias como el acero, la automoci\u00f3n y el transporte. Adem\u00e1s, este periodo estuvo acompa\u00f1ado de un fortalecimiento legal del movimiento obrero, gracias a pol\u00edticas del 'New Deal' como la Ley Wagner de 1935, que garantizaba el derecho a la organizaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, esta situaci\u00f3n dur\u00f3 poco, y con el inicio de la Guerra Fr\u00eda y el recrudecimiento de la represi\u00f3n anticomunista se promulgaron leyes como la Ley Taft-Hartley de 1947, que limit\u00f3 severamente las actividades sindicales y permiti\u00f3 a las empresas despedir a trabajadores acusados de tener v\u00ednculos comunistas<\/strong>. Durante el macartismo<\/a>, muchos l\u00edderes sindicales fueron investigados, acosados y desacreditados, lo que llev\u00f3 a la expulsi\u00f3n de los miembros m\u00e1s progresistas e izquierdistas en las organizaciones sindicales para evitar represalias gubernamentales. La represi\u00f3n, combinada con otros mecanismos como la deslocalizaci\u00f3n productiva, facilitada entre otras cosas por los acuerdos de libre comercio con econom\u00edas en desarrollo, terminaron de debilitar al movimiento sindical estadounidense, cuyas consecuencias sociales, como se\u00f1al\u00e9 anteriormente, se escenifican hoy dentro de las din\u00e1micas de crisis interna que se perciben en los EE.UU.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, durante la crisis econ\u00f3mica de 2008<\/a> se produjo un nuevo resurgir del movimiento sindical. En ese escenario, mientras se rescataban a las \u00e9lites corporativas, evidenciando que la concentraci\u00f3n econ\u00f3mica tambi\u00e9n implica un control pol\u00edtico sobre las instituciones, millones de trabajadores estadounidenses enfrentaron despidos, reducciones salariales y ejecuciones hipotecarias. La recesi\u00f3n<\/strong>, adem\u00e1s, aceler\u00f3 el crecimiento de trabajos mal remunerados<\/strong> como el del comercio minorista, la log\u00edstica o el cuidado de la salud, mientras que, de forma paralela, se intensific\u00f3 una transformaci\u00f3n del mercado de trabajo a trav\u00e9s de las llamadas \"econom\u00edas colaborativas\", con empresas como Uber<\/a>, Lyft, DoorDash o TaskRabbit, donde los trabajadores carecen, por el tipo de contrataci\u00f3n, de seguro m\u00e9dico, de pensiones o de indemnizaciones por despido, entre otras cosas.<\/p>\n\n\n\n La represi\u00f3n, combinada con otros mecanismos como la deslocalizaci\u00f3n productiva, terminaron de debilitar al movimiento sindical estadounidense.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Sin embargo, en un mural que rinde homenaje al revolucionario latinoamericano Ernesto 'Che' Guevara en el Parque Chicano de la ciudad de San Diego, en EE.UU., se puede leer: \"’We are not a minority'\" [\"Nosotros no somos una minor\u00eda\", en espa\u00f1ol]. Y en efecto, as\u00ed es, la clase trabajadora estadounidense no es una minor\u00eda, sino que representa a la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n y esto es algo que saben bien tanto el Partido Dem\u00f3crata como el Partido Republicano. As\u00ed, el rebrote sindical propiciado por la crisis econ\u00f3mica de 2008 fue enfrentado por ambas formaciones del bipartidismo estadounidense. Aunque, eso s\u00ed, con distintas estrategias.<\/p>\n\n\n\n\n
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